在勞動(dòng)合同到期公司沒搬走有沒有補(bǔ)償
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解除勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因用人單位搬遷而變更勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)，與勞動(dòng)者不能協(xié)商一致，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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出現(xiàn)以下的情況，勞務(wù)合同到期工廠搬遷有補(bǔ)償：勞動(dòng)者明確表示不愿去搬遷地點(diǎn)繼續(xù)工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，按時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
有賠償，用人單位和勞動(dòng)者沒有簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償和公司搬遷無直接關(guān)系，用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。
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到期勞動(dòng)合同有沒有補(bǔ)償勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同到期時(shí)主動(dòng)提出不續(xù)訂，或者單位未降低條件來續(xù)約，而勞動(dòng)者拒絕的，一般沒有補(bǔ)償；但如果是用人單位主動(dòng)提出不續(xù)訂或者降低條件續(xù)約被拒的，則勞動(dòng)者有補(bǔ)償。
2022.08.11 194 -
勞動(dòng)合同到期有沒有補(bǔ)償如果用人單位在勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽或者降低條件來續(xù)簽的，員工會(huì)有補(bǔ)償；但如果是員工主動(dòng)表示不續(xù)簽，或者單位提高或維持勞動(dòng)合同的約定條件，員工拒絕的，則沒有補(bǔ)償。
2020.03.12 142 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有沒有補(bǔ)償勞動(dòng)合同到期如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資； 如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金
2020.02.02 167
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公司搬遷，勞動(dòng)合同沒有到期，可否要求公司補(bǔ)償
1、如果因?yàn)楣窘?jīng)營需要調(diào)整的要求整體搬遷，造成勞動(dòng)者在途時(shí)間延長、照顧家庭不方便，與勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方不能達(dá)成協(xié)議從而解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、法律依據(jù)：
2022-04-01 15,340 -
勞動(dòng)合同沒有到期公司有補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽，如果屬于勞動(dòng)者愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位不續(xù)簽的，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資），如果符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用
2022-04-14 15,340 -
2018.3.19簽的合同，公司搬遷，合同沒到期，有沒有補(bǔ)償
滿期后，不許訂勞動(dòng)合同，就算終止勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《》第三十七條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本
2022-09-27 15,340 -
公司沒有簽勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期了，沒有走
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的，用工滿1個(gè)月的次日至滿1年期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效
2022-04-08 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動(dòng)合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹８鶕?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件來續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同到期后都可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)在用人單
867 2022.05.23 -
01:01
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
