兼職員工被辭退了有補償嗎
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首先，確定雙方是否存在勞動關(guān)系，若存在按照《勞動合同法》支付相應(yīng)的報酬。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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如果本單位無故辭退兼職的職工，沒有提出任何理由， 可以要求按照《勞動合同法》給與經(jīng)濟賠償。 每滿一年工齡，賠償兩個月工資。
基于兼職情況的不同，兼職被辭退有沒有補償應(yīng)分情況予以區(qū)分：根據(jù)勞動法相關(guān)司法解釋，在校生利用業(yè)余時間勤工助學不視為建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同。因此用人單位與打工學生不構(gòu)成勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》調(diào)整，被辭退不會給予勞動關(guān)系獲得補償，但有可能根據(jù)雇傭關(guān)系獲得補償。勞動者經(jīng)用人單位同意，在另一個用人單位兼職，在此情況下，如果員工被用人單位辭退，需要根據(jù)用人單位辭退原因確定有沒有權(quán)利獲得補償。如果因為勞動者存在勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形，用人單位與勞動者解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付補償，用人單位規(guī)定其他條款解除勞動合同的，應(yīng)當支付給勞動者經(jīng)濟補償，如果涉及違法辭退，用人單位應(yīng)向員工支付經(jīng)濟賠償金。
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兼職被辭退有補償嗎根據(jù)兼職情況的不同區(qū)分兼職員工是否有相應(yīng)的補償。如果是學生利用業(yè)余的時間打工學習，不視為已經(jīng)建立勞動關(guān)系，不能簽訂勞動合同。因此，用人單位不與流動學生形成勞動關(guān)系。如果學生被辭退，是不給予勞動關(guān)系補償?shù)?，但是可以根?jù)雇傭關(guān)系得到相應(yīng)的補償。
2022.04.12 2,017 -
兼職員工懷孕辭退有補償嗎兼職人員懷孕辭退需要給經(jīng)濟補償金，只要用人單位無故辭退勞動者都是需要給經(jīng)濟賠償金的。更何況孕婦在《勞動法》中是重點保護對象，只要孕婦沒有給用人單位造成損失，也沒有影響公司的進度，用人單位不可以以懷孕為理由辭退。
2020.03.04 486
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兼職員工被辭退有補償嗎
首先，確定雙方是否存在勞動關(guān)系，若存在按照《勞動合同法》支付相應(yīng)的報酬。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形
2022-03-23 15,340 -
做了兼職了但被辭退全日兼職辭退有補償嗎
兼職被辭退沒有補償，公司可以告知辭去兼職，不辭去可以解除勞動合同。
2022-05-24 15,340 -
兼職被公司辭退有補償嗎
根據(jù)打工情況的不同，打工退休是否有補償，根據(jù)勞動法相關(guān)司法的說明，在校生利用業(yè)馀時間打工補助學不被視為建立勞動關(guān)系，不簽訂勞動合同也可以。因此，使用者和打工的學生不構(gòu)成勞動關(guān)系，不接受《勞動合同法》的
2021-10-20 15,340 -
兼職被辭退有什么補償嗎
基于兼職情況的不同，兼職被辭退有沒有補償應(yīng)分情況予以區(qū)分： 根據(jù)勞動法相關(guān)司法解釋，在校生利用業(yè)余時間勤工助學不視為建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。因此用人單位與打工學生不構(gòu)成勞動關(guān)系，不受《勞動合
2021-03-10 15,340
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辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
01:22
公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,227 2022.06.22 -
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企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟賠償。如
1,094 2022.06.22
