沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下是不是不能找工作
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在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況怎么討薪？ 1、建議協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，申請勞動(dòng)仲裁； 2、可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資； 3、可以到勞動(dòng)稽查部門投訴，要求補(bǔ)繳或相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 4、可以要求支付一個(gè)月的代通知金； 5、可以要求單位支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額加付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 6、可以要求單位支付解除勞動(dòng)合同或辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 7、單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金； 8、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 9、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資；
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員工可以先申請勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
1、存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位故意不簽訂勞動(dòng)合同; 2、勞動(dòng)合同到期后，用人單位故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下工人受傷是否屬于工傷只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十 四、十五條之規(guī)定的，無論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會保險(xiǎn)，都應(yīng)按工傷待遇獲得賠償。
2020.04.10 112 -
不知情的情況下簽了勞動(dòng)合同1.勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。 2.給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.01.16 538 -
工作沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.10.07 247
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沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下是否有工資
對于沒有簽訂勞動(dòng)合同的情形，即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》作了強(qiáng)制性規(guī)定，有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，你可以參看。對于你的具體情況，建議向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映。
2022-05-06 15,340 -
沒簽訂勞動(dòng)合同的話是不是能繼續(xù)工作？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)
2022-07-04 15,340 -
勞動(dòng)者在什么情況下不能簽訂勞動(dòng)合同？
(一)有抵押或擔(dān)保條款的合同不能簽。 個(gè)別用人單位在簽訂合同時(shí)，將勞動(dòng)者的一些證件、財(cái)物等作為抵押條款寫入合同文本當(dāng)中。這樣一來，如果日后發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者極易惹上官司。 (二)生死合同不能簽。 一
2021-04-07 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，工傷了能賠償嗎，沒有勞動(dòng)
與用工單位沒簽定勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷事故，只要能證明勞動(dòng)關(guān)系，就可以申請工傷認(rèn)定，依法享受工傷待遇的。能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
2022-05-05 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:06
沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11
