勞動仲裁后勞動爭議裁決書的執(zhí)行期限是多久
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一、執(zhí)行期限 1、被執(zhí)行人有財產(chǎn)可供執(zhí)行的案件，一般應(yīng)當在立案之日起6個月內(nèi)執(zhí)結(jié)；非訴執(zhí)行案件一般應(yīng)當在立案之日起3個月內(nèi)執(zhí)結(jié)。但中止執(zhí)行的期間應(yīng)當扣除。 2、有特殊情況須延長執(zhí)行期限的，應(yīng)當報請本院院長或副院長批準。申請延長執(zhí)行期限的，應(yīng)當在期限屆滿前5日內(nèi)提出?！?3、如超過六月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級人民法院經(jīng)審查，可以責成原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他人民法院執(zhí)行。 二、執(zhí)行方式 針對被執(zhí)行的財產(chǎn)，人民法院在執(zhí)行中可采取凍結(jié)、劃撥存款、提留;搜查、查封、扣押、拍賣、變賣財產(chǎn);強制遷出房屋等多種方式。但人民法院在采取這些措施時，應(yīng)保留被執(zhí)行人及其所撫養(yǎng)家屬的生活必要費用。 三、執(zhí)行監(jiān)督 當事人及利害關(guān)系人認為執(zhí)行人員的具體執(zhí)行不當或有錯誤的，有權(quán)向該執(zhí)行人員所在的人民法院反映，人民法院應(yīng)及時處理。 當事人及利害關(guān)系人有權(quán)要求執(zhí)行人員依法履行職責，對執(zhí)行人員在案件執(zhí)行中的違法行為，有權(quán)向人民法院的紀檢部門或其他有關(guān)部門舉報或控告。
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勞動爭議的仲裁有效期限一般是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，在勞動關(guān)系存續(xù)期間勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起的一年之內(nèi)提出。
仲裁申請強制執(zhí)行的期限為兩年?！睹袷略V訟法》第二百三十九條，申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算;法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算;法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。
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勞動爭議仲裁的期限是多久勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算；仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。
2020.10.02 153 -
勞動仲裁裁決期限多久勞動仲裁的裁決期限是四十五日之內(nèi)，該期限從勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日算起；但是如果案情復(fù)雜需要延期的，則可延長至多不超過十五日，且必須取得仲裁委員會主任的批準和及時通知當事人。
2020.02.21 157
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勞動仲裁裁決書下達多久，勞動爭議案件的執(zhí)行期是多久
執(zhí)行期限 1、被執(zhí)行人有財產(chǎn)可供執(zhí)行的案件，一般應(yīng)當在立案之日起6個月內(nèi)執(zhí)結(jié)；非訴執(zhí)行案件一般應(yīng)當在立案之日起3個月內(nèi)執(zhí)結(jié)。但中止執(zhí)行的期間應(yīng)當扣除。 2、有特殊情況須延長執(zhí)行期限的，應(yīng)當報請本院院長
2022-02-16 15,340 -
勞動爭議怎么仲裁，勞動爭議仲裁的期限是多久？
勞動仲裁的審理期限根據(jù)現(xiàn)行《條例》規(guī)定，對于申請仲裁的勞動爭議案件，仲裁委員會收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定；決定受理的，在作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭
2022-04-03 15,340 -
申請執(zhí)行勞動仲裁裁決書的期限是多久
對已經(jīng)生效的勞動仲裁裁決書，一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以向法院申請執(zhí)行。 申請執(zhí)行的期間為二年，從裁決書規(guī)定履行期間的最后一日起計算，裁決書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起
2022-06-22 15,340 -
勞動爭議勞動仲裁期限是多久
仲裁庭處理勞動爭議，從構(gòu)成仲裁庭之日起45日結(jié)束。案件復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可適當延期，但延期時間不超過15天。
2021-10-20 15,340
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
