勞動(dòng)合同只約定試用期是否有效？
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條對(duì)試用期的規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！?那么，試用期就只是一個(gè)時(shí)間期限而已，只不過用人單位應(yīng)該在此期限內(nèi)可以做考核。當(dāng)試用期的期限屆滿之后就不會(huì)再有試用期的法律概念，用人單位不得再以試用期不符合錄用條件解除勞動(dòng)者，通俗的理解就是試用期內(nèi)沒有考核或者默認(rèn)通過的，試用期一滿就自動(dòng)視為轉(zhuǎn)正的“正式員工”。
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勞動(dòng)合同中僅約定試用期，如果該合同是雙方依法協(xié)商一致簽訂的，勞動(dòng)合同成立。但是該試用期視為勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同中必須約定勞動(dòng)合同的期限，不能僅約定試用期。
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勞動(dòng)合同能否只約定試用期？勞動(dòng)合同不能只約定試用期。勞動(dòng)合同需要約定勞動(dòng)合同的期限和試用期的期限；如果雙方當(dāng)事人只約定試用期的，該試用期不成立，仍然算作勞動(dòng)合同的期限。
2020.06.08 169 -
勞動(dòng)合同能否只約定試用期我國法律規(guī)定，試用期并非一定要約定的，勞動(dòng)者和用人單位可以不約定試用期而直接簽訂不含試用期的勞動(dòng)合同。若是勞動(dòng)合同中只含有試用期，則該約定不成立，該勞動(dòng)合同將被認(rèn)定為沒有約定試用期的勞動(dòng)合同。
2021.10.11 470 -
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勞動(dòng)合同能否只約定試用期
我國法律規(guī)定，試用期并非一定要約定的，勞動(dòng)者和用人單位可以不約定試用期而直接簽訂不含試用期的勞動(dòng)合同。若是勞動(dòng)合同中只含有試用期，則該約定不成立，該勞動(dòng)合同將被認(rèn)定為沒有約定試用期的勞動(dòng)合同。
2021-12-14 15,340 -
勞動(dòng)合同只約定試用期
這樣是不合法的，勞動(dòng)合同僅約定試用期是不合法的第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合
2022-02-09 15,340 -
勞動(dòng)合同只約定試用期工資有效嗎
1.勞動(dòng)合同只約定試用期工資一般為無效。 2.若勞動(dòng)合同至約定了試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限，且試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于
2022-06-01 15,340 -
勞動(dòng)合同只約定試用期工資有效嗎？
1.勞動(dòng)合同只約定試用期工資一般為無效。 2.若勞動(dòng)合同至約定了試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限，且試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于
2022-05-17 15,340
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
