三個(gè)月試用期沒簽合同能不能主張雙倍工資?
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一、根據(jù)《勞動合同法》第七條、第十條第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同一般在用工之前或者用工時(shí)簽訂，也可以在用工一個(gè)月內(nèi)簽訂。 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用工一個(gè)月滿沒有簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次月起，向勞動者支付二倍工資。 如你所述，三個(gè)月試用期滿簽訂勞動合同違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，你可以從用工的第二個(gè)月起主張二倍工資。 二、依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，是用人單位換人勞動者個(gè)人的法律責(zé)任，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工30日內(nèi)到社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為勞動者進(jìn)行登記，社會保險(xiǎn)費(fèi)從用工之日起繳納。
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在符合簽訂無固定期限勞動合同的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂。未簽訂的則自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起一年內(nèi)應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。即最長可主張十一個(gè)月的雙倍工資。 如果超過一年未簽訂的，則視為已訂立無固定期限勞動合同。申請勞動仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。二倍工資賠償?shù)臅r(shí)效自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起滿一年的次日開始計(jì)算。
勞動合同到期后如果用人單位仍繼續(xù)用工，但超過一個(gè)月未續(xù)簽合同，勞動者能主張雙倍工資，但最多不超過十一個(gè)月的雙倍工資；如果用人單位到期后主動決定不續(xù)簽的，則不需要支付雙倍工資，只需支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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兩年沒簽合同能主張補(bǔ)雙倍工資嗎兩年沒簽合同能補(bǔ)雙倍工資。 可以申請雙倍工資補(bǔ)償。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起
2022.07.07 9,460 -
三年未簽合同請求能否主張雙倍工資三年未簽合同，勞動者可以就未簽訂勞動合同超過一個(gè)月不滿一年的時(shí)間部分請求支付雙倍工資。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用
2020.06.26 130 -
勞動合同到期不續(xù)簽?zāi)苤鲝堧p倍工資嗎？勞動合同到期用人單位不續(xù)簽的，勞動者不能主張雙倍工資，但可要求單位依法支付給本人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果雙方?jīng)Q定續(xù)簽，而單位超過一個(gè)月不與勞動者簽約的，勞動者才可以從第二個(gè)月起要求每月獲得雙倍工資，但最多以十一個(gè)月為限。
2020.05.27 207
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三個(gè)月試用期沒簽合同可以主張雙倍工資嗎
一、根據(jù)《勞動合同法》第七條、第十條第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同一般在用工之前或者用工時(shí)簽訂，也可以在用工一個(gè)月內(nèi)簽訂。 根據(jù)
2022-04-16 15,340 -
三個(gè)月的試用期沒簽合同可以主張雙倍工資嗎
一、根據(jù)《勞動合同法》第七條、第十條第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同一般在用工之前或者用工時(shí)簽訂，也可以在用工一個(gè)月內(nèi)簽訂。 根據(jù)
2022-05-05 15,340 -
三個(gè)月試用期沒簽合同沒買社保可以主張雙倍工資嗎
一、根據(jù)《勞動合同法》第七條、第十條第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同一般在用工之前或者用工時(shí)簽訂，也可以在用工一個(gè)月內(nèi)簽訂。 根據(jù)
2022-03-21 15,340 -
三個(gè)月試用期沒簽合同沒有買社保，可以主張雙倍工資嗎
一、根據(jù)《勞動合同法》第七條、第十條第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同一般在用工之前或者用工時(shí)簽訂，也可以在用工一個(gè)月內(nèi)簽訂。 根據(jù)
2022-04-03 15,340
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00:52
勞動合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:04
試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)
6,660 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17
