老板以辭退員工為名不給簽勞動合同怎么辦
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沒簽訂合同，可以主張未簽訂合同雙倍工資差額，未繳納社會保險，農(nóng)業(yè)的可以要補償，城鎮(zhèn)戶口可以要求補繳。另可以以單位不繳納社保理由解除，要補償金。如果是單位單方面辭退你，你需要搜集單位辭退你的證據(jù)。未休年假，單位需要給付你未休年假工資。搜集你在單位上班證據(jù)，比如，工卡、工牌（最好蓋有公章）、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業(yè)務表、銀行工資發(fā)放記錄、與單位通話錄音錄音應注意明確雙方身份，如“李四經(jīng)理，我張三在海達公司工作了三年……”）、錄像、證人證言（離職在職的都可以）社會保險繳費記錄、在職期間還可以通過拍攝工作照、社保局保險對賬單、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明、有你名字和公章的文件等。有了以上證據(jù)你需要去人保局的仲裁科（帶身份證原件及復印件、欠薪和勞動關(guān)系等證據(jù)、仲裁申請書3份）去申請確認勞動關(guān)系、雙倍工資差額、補償金，這樣你就有可能勝訴的希望。如果你不會寫申請書等，也可以及時跟我們聯(lián)系，律師可以代寫文書、代為出庭。付律師團隊，專辦疑難勞動爭議案例。另外仲裁程序屬于司法程序的前置程序，是必經(jīng)階段，建議仲裁過程中打好基礎，否則一旦涉及司法階段，不好把控官司。一般經(jīng)歷仲裁立案--開庭陳述舉證--裁決，建議謹慎處理。
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應該積極通過申請勞動仲裁等法律途徑，維護自己的合法權(quán)益。當然，實際操作比較復雜，建議向律師咨詢，或者委托律師辦理都可以。這也就往往導致勞動者的合法權(quán)益得不到保障，尤其是發(fā)生工傷的情況，往往因為沒有證明勞動關(guān)系的材料，導致單位不給申請工傷的情況下，自己不能申請工傷認定。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果老板不給工資，可以到當?shù)貏趧泳直O(jiān)察大隊進行投訴。如果投訴沒有效果，還可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請支付令。
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沒有勞動合同老板不給辭工怎么辦沒有勞動合同老板不給辭工，勞動者可以提前30天以書面形式通知用人單位辭職，即使老板不同意，也可以解除勞動合同。如果老板因此扣押工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，或者申請勞動仲裁。
2020.10.30 506 -
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沒有簽勞動合同辭職老板不給工資怎么辦沒簽勞動合同辭職老板不給工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，投訴后勞動監(jiān)察部門后責令單位支付拖欠的工作；如果單位逾期不支付的，會被責令按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 或者勞動者可以向勞動仲裁委員會申
2020.09.08 238
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沒有簽勞動合同，老板以工作失誤為由辭退，不給員工勞動合同怎么辦
可以獲得賠償。 不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等. 用人單位應當為員工繳納全部保
2022-01-18 15,340 -
沒有簽勞動合同，老板辭退員工，沒有勞動合同，老板不給工資怎么辦
一，未簽訂勞動合同，老板辭退員工的，可以獲得相應的補償；如果單位拒絕給付的，可以向當?shù)貏趧庸芾聿块T申請仲裁，仲裁無法達成一致意見的，還可以起訴：1，《勞動法》關(guān)于仲裁時效規(guī)定于第八十二條：提出仲裁要求
2022-02-13 15,340 -
老板不給員工簽勞動合同怎么辦？
勞動者的情況應當先與用人單位協(xié)商解決，無法協(xié)商解決的應當收集證據(jù)，到勞動監(jiān)察大隊投訴，或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。用人單位的行為是違法的，具體違法行為如下：1、用人單位應當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂
2022-05-03 15,340 -
沒有簽勞動合同辭退老板不給工資，怎么辦
向簽訂勞動合同的公司索要工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解
2022-04-24 15,340
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沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當?shù)貏趧泳謨?nèi)設機構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
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老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,299 2022.04.17
