退休人員返聘有哪些法律依據
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根據《關于全民所有制企業(yè)聘用退（離）休職工若干問題的暫行規(guī)定》：“本市單位聘用的，由聘用單位征得退（離）休職工原單位的退（離）休職工管理部門同意后，由聘用單位和受聘的退（離）休職工雙方簽訂聘用合同，明確聘用期限、聘用待遇、工作內容和雙方其他的責任、義務、權利等，然后，送退（離）休職工原單位的退（離）休職工管理部門審核，并辦理介紹手續(xù)，聘用期限一般為一至兩年，期滿需要續(xù)聘的，重新辦理聘用手續(xù)。 外地單位聘用的，聘用單位應先征得退（離）休職工的原單位退（離）休職工管理部門同意，然后送交受聘的退（離）休職工戶口所在地的街道，鎮(zhèn)勞動服務所審核，并辦理介紹手續(xù)，街道、鎮(zhèn)勞動服務所可收取一次性10元的介紹手續(xù)費。外地單位的聘用期限，一般為半年至一年；期滿需要續(xù)用的，應重新申請辦理聘用手續(xù)。”
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退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權利和義務。
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退休人員返聘工資規(guī)定有哪些退休人員返聘工資在我國法律上其實并沒有具體規(guī)定，此工資標準具體是根據與用人單位協議規(guī)定的，退休返聘人員和單位之間只能夠是認定為雇傭關系，而不是勞動關系，所以一般情況下是不受勞動法的調整和保護的，工資數額也是不受最低工資標準的限制。但是要是用
2021.04.28 5,159 -
退休人員返聘工資規(guī)定有哪些工資標準具體看與用人單位協議如何簽訂。退休返聘人員和單位之間只能認定是雇傭關系，而不是勞動關系，也不受勞動法的調整和保護，所以工資數額不受最低工資標準的限制。
2020.12.05 426 -
退休人員返聘簽訂哪些合同退休人員返聘簽勞務合同，合同的內容需要包括當事人的姓名或者名稱和住所、標的、數量、質量、價款或者報酬、履行期限、地點和方式、違約責任、解決爭議的方法等內容。
2021.03.10 383
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退休返聘人員有法律依據嗎
一、離職員工不屬于勞動部門管理，無法簽訂正式勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l二項規(guī)定，工人開始享受養(yǎng)老保險待遇（即退休），終止勞動合同。因此，勞動者退休后被使用者再就業(yè)，雙方形成的關系不是勞動關系，
2021-10-24 15,340 -
《勞動合同法》關于退休返聘的有哪些法律依據
【一】《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發(fā)〔1996〕354號。已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權利和義務
2022-04-16 15,340 -
退休返聘人員與用人單位簽訂的勞動合同有哪些法律依據
【一】《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發(fā)〔1996〕354號。已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權利和義務
2022-04-08 15,340 -
退休返聘人員與其簽訂的勞動合同有哪些法律規(guī)定及法律依據
【一】《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發(fā)〔1996〕354號。已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權利和義務
2022-04-16 15,340
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結婚彩禮返還的法律依據有哪些結婚彩禮返還的法律依據為：如果雙方未辦理結婚登記手續(xù)、雙方辦理結婚登記手續(xù)但確未共同生活或者婚前給付并導致給付人生活困難，當事人請求返還按照習俗給付的彩禮的，人民法院應當予以支持。其中，雙方辦理結婚登記手續(xù)但確未共同生活或者婚前給付并導致給
2,653 2022.09.04 -
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轉繼承有哪些法律依據在我國現行的《中華人民共和國繼承法》中，并沒有規(guī)定轉繼承問題。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二條明確載明：繼承開始后，繼承人于遺產分割前死亡，并沒有放棄繼承的，該繼承人應當繼承的遺產轉給其繼承人，但是遺囑另有安排
628 2022.04.17 -
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個人債務置換法律依據有哪些個人置換的債務必須是依法可以進行置換的，合法有效存在的債務，且債務人必須取得債權人的同意，才能依法進行債務置換，具體情況為： 1、債務置換是債券持有人作出決定賣出一個或多個目前所持有的債券，以交換其他被認為是相同或類似的市場價值的債券的一種
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