申請離職時間不能超過工資的百分之多少？
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如果與公司簽訂了勞動合同，那么申請離職就需要按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，履行提前三十天書面告知義務(wù)，三十天屆滿，你與公司間的勞動合同終止，勞動關(guān)系解除。 你提前一周申請離職，顯然違反了上述規(guī)定，公司批準(zhǔn)你的離職申請，但并不等于接受你提前一周才申請的做法。所以公司扣你工資（應(yīng)支付你已工作期間的工資），并無不當(dāng)。 你連與公司簽訂的是哪種類型的勞動合同都搞不清楚，對問題的解決就有相當(dāng)難度。試用期最長為六個月，一年期限的試用期顯然違法。 其次，如果公司在你工作的一年時間里，沒有按規(guī)定為你繳納社會保險費，你完全可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與公司間的勞動合同，還有權(quán)要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償，補繳欠繳的社會保險費等。
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房租上漲是根據(jù)租房需求來制定的，沒有規(guī)定房租每年能漲多少這一種說法，但是一般租房的時候簽合同一般都是簽的一年的，合同期內(nèi)是不能漲價的。
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定金不能超過合同總價的百分之多少定金不能超過主合同標(biāo)的額20%的法律規(guī)定，是為了避免定金罰則過于嚴(yán)厲。在遇到當(dāng)事人的定的定金數(shù)額高于合同價款20%時，不能當(dāng)然否定超過20%部分的約束力，應(yīng)注意帶有預(yù)付款性質(zhì)的定金仍應(yīng)當(dāng)履行，但由于定金屬實踐性合同，他方不能要求定金履行方強
2021.04.15 322 -
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申請離職時間不能超過工資的多少?
如果與公司簽訂了勞動合同，那么申請離職就需要按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，履行提前三十天書面告知義務(wù)，三十天屆滿，你與公司間的勞動合同終止，勞動關(guān)系解除。 你提前一周申請離職，顯然違反了上述規(guī)定
2022-04-14 15,340 -
所以，申請離職時間不能超過工資的多少?
如果與公司簽訂了勞動合同，那么申請離職就需要按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，履行提前三十天書面告知義務(wù)，三十天屆滿，你與公司間的勞動合同終止，勞動關(guān)系解除。 你提前一周申請離職，顯然違反了上述規(guī)定
2022-04-11 15,340 -
薪資不能超過總工資的百分之多少
要看是什么原因扣工資，不能一概而論。
2022-10-24 15,340 -
加班時薪在工資多少之內(nèi)不得超過百分之幾
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者
2022-04-17 15,340
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00:53
超載百分之百能判緩刑嗎從事校車業(yè)務(wù)或者旅客運輸?shù)乃緳C，在道路上駕駛機動車時，嚴(yán)重超過額定乘員載客，構(gòu)成危險駕駛罪。但并不一定能判處緩刑，需要根據(jù)實際情況確定。雖然危險駕駛罪，一般判處拘役符合適用緩刑的前提條件。但是《中華人民共和國刑法》第七十二條規(guī)定，對于被判處
996 2022.04.17 -
00:58
市職工醫(yī)保住院報銷百分之多少市職工醫(yī)保住院報銷的規(guī)定如下：住院報銷比例目前一個年度內(nèi)首次使用基本醫(yī)療保險支付時，無論是在職人員還是退休人員，起付金額都是1300元。而第二次以及以后住院的醫(yī)療費用，起付標(biāo)準(zhǔn)按50%確定，就是650元。在起付線以上最高支付限額以下，甲類及
2,267 2022.06.22 -
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拘留時間不能超過拘留時間不能超過： 1、行政機關(guān)對犯罪嫌疑人刑事拘留一般是在3天內(nèi)。但是對于一些情況特殊或者是比較復(fù)雜的案件，行政機關(guān)會申請延遲1到4天，以方便查清案情。但是對于重大案件或者犯罪嫌疑有重大嫌疑的行政機關(guān)還可以申請把拘留的期限延長至30日，但
1,615 2022.04.17
