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在單位上班已經(jīng)有六年沒(méi)交社保了怎么辦?

2023-02-14 17:30

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1、用人單位自用工之日起滿1年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。 2、申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,可要求用人單位補(bǔ)繳納社保費(fèi)。 3、因用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi),與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在該單位工作7年,可要求其支付7個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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上班三年單位沒(méi)有交社保,可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商,要求其補(bǔ)繳社保;協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位補(bǔ)發(fā)工資和補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),也可以起訴解決。

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