已簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同該怎么辦
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勞動(dòng)合同法規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。您可以選擇是否與公司繼續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同，如果您不提出的話，單位應(yīng)該與您訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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根據(jù)有關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一 (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩次固定期限合同共六年的，續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，可以簽無固定期限的。
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簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同到期可以不續(xù)訂嗎簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同到期可以不續(xù)訂。固定期限的勞動(dòng)合同適用范圍廣，應(yīng)變能力強(qiáng)，既能保持勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定，又能促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，使資源配置合理化、效益化，是實(shí)踐中運(yùn)用較多的一種勞動(dòng)合同。但是對(duì)于勞動(dòng)者意味著在合同期滿后就必須重新找
2020.09.24 237 -
連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同如何辦理根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，用人單位續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止，而且用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.11 640 -
二次固定期限勞動(dòng)合同后怎么簽訂合同二次固定期限勞動(dòng)合同后應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同。
2020.04.16 148
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簽訂了兩次固定期限合同
勞動(dòng)合同法規(guī)定：連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后（2008年）續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。你的情況屬于已經(jīng)連續(xù)2次訂立固定期限勞動(dòng)合同，你可以要求公司與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。公司解
2022-04-03 15,340 -
簽了兩次固定期限勞動(dòng)合同一定要簽訂嗎?
1、兩次固定期限合同后，只有勞動(dòng)者主動(dòng)提出簽固定期限合同，才可以是固定期限的，否則續(xù)簽應(yīng)為無固定期限，如果單位提出續(xù)簽固定期限，勞動(dòng)者也簽字了，但從勞動(dòng)合同法角度看，單位已經(jīng)違法了。所以，必須有勞動(dòng)者
2022-05-09 15,340 -
簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，第三次必須簽訂無固定期限合同嗎
如果勞動(dòng)者主動(dòng)申請(qǐng)訂立固定期限勞動(dòng)合同，即使此前雙方已簽訂過兩次固定期限合同，用人單位也無需簽訂無固定期限合同。嗣后勞動(dòng)者再次以未訂立無固定期限合同為由要求用人單位支付雙倍工資的，法院不予支持。 合同
2022-06-23 15,340 -
連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同
根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條第二款第（三）項(xiàng)規(guī)定：“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！睉?yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：你與單位連續(xù)簽訂
2022-03-20 15,340
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簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:10
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17
