單位上下班途中出了交通事故單位是否可以負
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1、勞動者上下班途中遭遇非自己主要責任的交通事故，應(yīng)當被認定為工傷，單位要承擔工傷賠償責任； 2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》(2010修訂)第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
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是否需要賠償,主要看交警部門作出的《事故認定書》,若認定書認定有責任,那么就得按相應(yīng)的比例進行賠償(例外:機動車與行人相撞,機動車一方無責也要承擔10%以內(nèi)的賠償責任)。認定書之外的其他人,要不要賠償,取決于對事故的發(fā)生有沒有直接關(guān)系。
上下班途中交通事故單位的具體賠償如下：上班路上出車禍單位可以根據(jù)工傷賠償標準進行賠付，賠付的項目有醫(yī)療費、住宿費、誤工費、護理費等相關(guān)費用；如果工作時傷殘的話，則需要賠付維持生活必需的費用以及喪失勞動能力而損失的勞動收入。
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上班途中發(fā)生交通事故單位工資是否照發(fā)上班途中發(fā)生交通事故，單位工資照發(fā)。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡，應(yīng)當認定為工傷、火車事故傷害、火車事故傷害、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用，按工傷待遇的法定標準承擔全部責任。而
2022.06.06 655 -
上班途中出現(xiàn)事故單位如何賠償上班途中出現(xiàn)事故單位補償標準是： 1、交通事故賠償已支付醫(yī)療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資，企業(yè)或工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)不再支付相應(yīng)的待遇。企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)提前支付相關(guān)費用的，職工或者其親屬應(yīng)當在獲得交通事故賠償后予以償還； 2
2022.04.16 868 -
上班途中交通事故后單位應(yīng)賠償多少勞動者在上班途中發(fā)生交通事故，如果被認定為工傷，單位應(yīng)該照常支付其治療工傷期間的工資福利，以及勞動者提出解約的一次性傷殘就業(yè)補助金等待遇。如果不被認定為工傷，單位應(yīng)該按照其過錯程度來賠償勞動者。
2020.09.13 154
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上下班途中發(fā)生交通事故單位負責嗎
1、是否工傷，是由勞動部門認定的，其它任何部門和個人均無權(quán)認定。 2、只有認定上工傷，則工傷保險和單位才有支付相應(yīng)待遇的義務(wù)，沒有認定上，單位沒有任何義務(wù)。 3、即使是上下班途中發(fā)生交通事故，也不一定
2022-04-20 15,340 -
下班途中出交通事故，單位賠償嗎
職工下班途中遭遇交通事故，如果本身負主要責任或者全部責任，用人單位只能享有交通事故賠付（單位不再賠付）；如果本身負同等責任或者次要責任乃至不負責任，應(yīng)當認定為工傷，在獲得肇事方賠償后，可以再享有工傷保
2022-04-14 15,340 -
單位上下班途中出了交通事故，用交警隊處理嗎
1、是否工傷，是由勞動部門認定的，其它任何部門和個人均無權(quán)認定。 2、只有認定上工傷，則工傷保險和單位才有支付相應(yīng)待遇的義務(wù)，沒有認定上，單位沒有任何義務(wù)。 3、即使是上下班途中發(fā)生交通事故，也不一定
2022-04-21 15,340 -
因上下班途中發(fā)生交通事故上班人員單位要負責嗎？
員工在上下班途中，只有出現(xiàn)非本人主要責任的交通事故才可以判定為工傷，單位才需要承擔責任，如果是因為員工本人原因引起的其他事故，單位是不需要承擔責任的。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，
2022-05-10 15,340
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上班路上出車禍死亡單位怎么賠償上班路上出車禍死亡，不屬于工傷，單位一般不會賠償。依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，可認定為工傷： 1、在工作時間和地點內(nèi)，因工受傷； 2、工作時間前后在工作地點內(nèi)，因為預(yù)備和收尾工作受傷； 3、在工作時間和工作地點內(nèi)，因工
2,898 2022.04.17 -
01:21
哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時間。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當
3,856 2022.04.17 -
01:06
上下班途中出車禍算工傷嗎上下班途中出車禍造成的傷害，一般情況下都能夠被認定為工傷，但是存在另外的規(guī)定。這里所說的另外規(guī)定主要是指：如果勞動者被認定為需要對交通事故負上主要的責任，這時候勞動者所遭受的傷害，就不能夠被認定為工傷保險條例所規(guī)定的工傷。具體來說，這主要依
1,654 2022.04.17
