每周工作滿40小時(shí)還需要加班嗎？
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每周工作時(shí)間夠40小時(shí)的，其他時(shí)間可以拒絕加班：《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的; (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的; (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
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勞動(dòng)者每周工作六天、超過40小時(shí)，周六是算加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其2倍工資，如果用人單位拒絕支付其加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。
不算。按照我國相關(guān)法律規(guī)定，每日工作八小時(shí)，每周工作不得超過44小時(shí)。并且只要正常八小時(shí)之外，都應(yīng)支付加班工資。對于一周加班時(shí)間不得超過多長時(shí)間，法律沒有明確規(guī)定。雙休日可以安排加班，但事后應(yīng)給予補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，應(yīng)按正常標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班費(fèi)。超過正常工作時(shí)間的八小時(shí)的，都應(yīng)按正常標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班費(fèi)。
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一周工作時(shí)間超過40小時(shí)算是加班嗎國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。一周如果五天工作制的話，超過40小時(shí)，超過的部分屬于加班，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)。
2020.02.09 932 -
勞動(dòng)法每周工作時(shí)間40小時(shí)還是44小時(shí)勞動(dòng)法每周工作時(shí)間40小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。
2020.11.05 2,360 -
每周工作時(shí)間40小時(shí)怎么辦可以要求公司賠償，涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭議是可以申請仲裁的。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字
2020.01.26 432
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每周加班40小時(shí)，工資怎樣算
工作日的延時(shí)工資是正常工資的1.5倍，周末加班工資是正常工資的2倍，法定節(jié)假日加班工資是正常工資的3倍。
2022-08-01 15,340 -
每周工作時(shí)間夠40小時(shí)的，其他時(shí)間可以拒絕加班嗎加班
每周工作時(shí)間夠40小時(shí)的，其他時(shí)間可以拒絕加班：《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身
2022-04-14 15,340 -
公司每天工作7,5小時(shí),每周上班6天,合計(jì)每周上班45小時(shí),超過40小時(shí),超出的5小時(shí)算加班嗎？
按現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)者每周至少休息一天，工作時(shí)間不超過40小時(shí)。法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條職工每日工作8小時(shí)、每周工作4
2022-07-14 15,340 -
每周工作多少小時(shí)算加班
1、加班計(jì)算方法 根據(jù)國家勞動(dòng)和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，并按下述規(guī)定方法計(jì)算： 每加班一天加班工資為：日工資×200% 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)
2022-07-22 15,340
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00:57
每周工作時(shí)間超過44小時(shí)是否犯法每周工作超過44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前我國實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會和勞動(dòng)者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17 -
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女滿40周歲怎樣交社保女滿40周歲怎樣交社保有以下三種方式： 1、由單位代繳：如果是在職員工，社保是由單位代繳的，公司幫忙繳納一部分，個(gè)人繳納一部分； 2、繳納居民社保：擁有當(dāng)?shù)貞艨诘钠胀ň用?，可去?dāng)?shù)厣绫＞掷U納居民社保，享受居民養(yǎng)老和居民醫(yī)療兩方面保障； 3、
5,489 2022.05.11 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11
