工資按22天算日的正常嗎？
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一般如果用人單位和勞動(dòng)者子啊合同中約定的是月薪，上班天數(shù)應(yīng)當(dāng)是每月22天，每天8小時(shí)，超過8小時(shí)以外的，應(yīng)當(dāng)算加班?！秳趧?dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。年工作日：365天―104天（休息日）―11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月法定休假日節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)300%的報(bào)酬。
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年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
一般要看合同約定幾號(hào)發(fā)放工資。一般情況下用人單位須在每月的7號(hào)發(fā)放工資，特殊情況可延長5日，即在每月的12號(hào)發(fā)放工資。如果生產(chǎn)經(jīng)營困難，可再延長5日，但不能超過15日，即每月的22日。
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每月按22天算工資對嗎是的，但是嚴(yán)格來說，每個(gè)月應(yīng)當(dāng)按照21.75天來計(jì)算工資。工資除以21.75是用來計(jì)算日工資的公式，21.75是指每月的平均計(jì)薪工作日為21.75天。 按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工
2020.07.18 939 -
工資是按22天還是30天算用人單位發(fā)放給員工的月工資應(yīng)當(dāng)按照每月21.75天來計(jì)算，不是22天也不是30天。具體的計(jì)算公式為：月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）除以12月＝21.75天。
2020.12.03 1,940 -
工資是按22天還是30天算根據(jù)我國勞動(dòng)法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可知，用人單位發(fā)放給員工的月工資應(yīng)當(dāng)按照每月21.75天來計(jì)算，不是22天也不是30天。具體的計(jì)算公式為：月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）除以12月＝21.75天。其中104天為全年周末的休息日總和。需
2021.04.26 5,154
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正常勞動(dòng)日按多少天計(jì)算？
（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于
2022-10-07 15,340 -
當(dāng)日離職扣三天工資正常嗎？這制度正常嗎
用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，不得隨意克扣工資
2022-10-21 15,340 -
3日上班工資是按照正常算，還是按照2倍算
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2022-10-01 15,340 -
正常工作日加班費(fèi)是按標(biāo)準(zhǔn)工資的幾倍計(jì)算
勞動(dòng)者在正常工作日的加班費(fèi)為標(biāo)準(zhǔn)工資的1.5倍，即應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%計(jì)算。工資基數(shù)則應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒有約定的，按集體合同中約定的加班工資基數(shù)來進(jìn)行計(jì)算。
2022-07-13 15,340
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00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算，也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算，而是按照21.75天來進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時(shí)工資的時(shí)間，一般都不會(huì)剔除
31,696 2022.04.12 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,589 2022.05.11 -
00:58
工資怎么算才正確合法工資按照具體情況算的，應(yīng)當(dāng)是正確合法的。法律對工資的算法未作明確的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，用人單位確定工資分配方式和工資水平后，在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，
4,267 2022.04.17
