職工工資的發(fā)放時間
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關(guān)于工資發(fā)放時間的規(guī)定，《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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工資的發(fā)放時間由用人單位與勞動者協(xié)商確定，但是每月至少支付一次工資。如遇到節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
辭職工資發(fā)放時間：公司應(yīng)在3個工作日（遇特殊情況不得超過5個工作日）內(nèi)發(fā)放離職員工工資。如果用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
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辭職工資發(fā)放時間是怎樣的辭職工資發(fā)放時間：公司應(yīng)在3個工作日（遇特殊情況不得超過5個工作日）內(nèi)發(fā)放離職員工工資。如果用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.07.06 194 -
離職工資的發(fā)放時間怎么算離職交接工作時應(yīng)當(dāng)同時一次結(jié)算工資。工資由用人單位和勞動者協(xié)商一致確定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。雙方就工資產(chǎn)生勞動爭議的，可以協(xié)商解決，或者申請仲裁委員會仲裁，對仲裁裁決不服的可以直接向人民法院提起訴訟。
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2020.03.31 414
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離職工資什么時間發(fā)放，離職時間發(fā)放時間表
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2022-07-15 15,340 -
國家職工工資發(fā)放時間
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第
2022-07-03 15,340 -
工資工資發(fā)放時間
工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動者約定。
2022-03-27 15,340 -
工資的發(fā)放時間
《勞動法》第五十條規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”但法律并沒有對一個工作月度結(jié)束后的工資何時發(fā)放作出規(guī)定。 由于各單位對工作時間的起止計算不同（比如有
2022-03-29 15,340
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3,485 2022.04.17 -
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