女性最新滿五年退休標(biāo)準(zhǔn)
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依據(jù)當(dāng)前政策，在參保繳費(fèi)滿15年的前提下，有如下幾種情況可以50周歲退休： 1、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的女工人：目前規(guī)定其法定退休年齡為50周歲； 2、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)中從事有毒有害工種滿一定期限的女干部：如果女干部從事有毒有害工種的技術(shù)方面工作滿一定期限，也可以提前五年退休即50周歲退休； 3、經(jīng)當(dāng)?shù)厥屑?jí)以上勞動(dòng)部門組織的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的男性，可以在50周歲時(shí)申請病退。
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關(guān)于女性退休年齡的具體規(guī)定： （一）2017年完成養(yǎng)老金制度并軌時(shí)，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲； （二）女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時(shí)達(dá)到65歲。
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女性退休年齡最新法定在我國女性勞動(dòng)者法定退休年齡是年滿五十周歲，《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的應(yīng)該退休。
2020.06.02 162 -
女性退休年齡最新規(guī)定女性退休年齡最新規(guī)定： （一）2017年完成養(yǎng)老金制度并軌時(shí)，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲； （二）女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時(shí)達(dá)到65歲。
2020.09.12 630 -
女性退休年齡最新規(guī)定女性職工法定退休年齡一般為50周歲。但依據(jù)不同情況可有不同標(biāo)準(zhǔn)：1、女性連續(xù)工齡滿十年，滿五十周歲可退休；2、女性從事繁重體力勞動(dòng)或有害健康的工作，連續(xù)工齡滿十年，滿四十五周歲即可退休；3、女性連續(xù)工齡滿十年，經(jīng)鑒定為喪失勞動(dòng)能力，滿四十五
2020.12.26 2,867
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女性滿五年退休是否待遇最高
依據(jù)當(dāng)前政策，在參保繳費(fèi)滿15年的前提下，有如下幾種情況可以50周歲退休：1、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的女工人：目前規(guī)定其法定退休年齡為50周歲；2、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)中從事有毒有害工種滿一定期限的女干部：如果女干部從
2022-05-08 15,340 -
最新女性退休年齡
女性退休年齡為：女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。堅(jiān)決按照國家法定的退休年齡辦理職工退休
2021-12-15 15,340 -
最新女性退休年齡最新規(guī)定2017
《國務(wù)院關(guān)于勞動(dòng)者退休、退休的暫行辦法》第一條，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的勞動(dòng)者，滿足以下條件之一的，應(yīng)當(dāng)退休：（1）男性60歲，女性50歲，連續(xù)工作年數(shù)10年。（二）從事井下、高
2021-10-01 15,340 -
女性法定退休年齡最長標(biāo)準(zhǔn)
1、黨政機(jī)關(guān)、群眾組織、企事業(yè)單位干部的法定退休年齡（1）男性60歲以上，女性55歲以上，工作10年以上；（2）男性50歲以上，女性45歲以上，工作10年以上，經(jīng)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。2、國有企
2021-12-10 15,340
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女性退休年齡是多少歲根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，我國女性年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的可以退休；而男性則需要年滿六十周歲，連續(xù)工齡滿十年的，則可以退休；如果是從事井下、高溫高空、或特別繁重體力勞動(dòng)或者其他對有害身體健康的工作，女性年滿
16,242 2022.04.15 -
01:55
2020年最新辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
2,960 2022.04.17
