公司沒(méi)和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同怎么賠償
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《勞動(dòng)合同法》： 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償勞動(dòng)者如下：用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者以要求從第二個(gè)月起每月支付兩倍工資；用工之日起一年內(nèi)不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，視為簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，單位單方面解除無(wú)固定期勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，單位違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按規(guī)定支付賠償金每年支付兩個(gè)月的工資，可以要求11個(gè)月的雙倍工資。
公司不肯給員工勞動(dòng)合同，如果不能協(xié)商解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。是算違法的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位歸還一份勞動(dòng)合同給本人。若給勞動(dòng)者帶來(lái)?yè)p失，應(yīng)該進(jìn)行賠償。
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勞動(dòng)者和公司解除勞動(dòng)合同怎么賠償？公司與勞動(dòng)者解除合同賠償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；六個(gè)月以上不滿一年的按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的按半個(gè)月工資計(jì)算；非法解除的，在此基礎(chǔ)上雙倍賠償。
2020.09.13 185 -
公司沒(méi)簽合同怎么補(bǔ)償勞動(dòng)者1、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二個(gè)月起支付每月二倍工資。 2、自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除無(wú)固定期勞動(dòng)合同。 若勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)
2020.09.06 116 -
勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)者工傷怎么賠償只要?jiǎng)趧?dòng)者或者單位能提供證明存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料，未簽勞動(dòng)合同并不影響勞動(dòng)者的工傷賠償，在認(rèn)定為工傷后勞動(dòng)者仍然可以依法獲得工傷醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、傷殘輔助器具費(fèi)等賠償費(fèi)用。
2020.11.23 162
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公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同和沒(méi)寫(xiě)勞動(dòng)合同怎么賠償
解答您的問(wèn)題： （1）沒(méi)有簽訂合同，從每二個(gè)月開(kāi)始可以要求雙倍工資。 （2）要求補(bǔ)繳工作期間所有的社保。 （3）離職要求公司按每工作一年賠償一個(gè)月補(bǔ)償金，不滿6個(gè)月賠償0.5個(gè)月工資，滿6個(gè)月也算一個(gè)
2022-04-15 15,340 -
公司沒(méi)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，離職賠償怎么算
首先根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位在于勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月以內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面得勞動(dòng)合同并購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的從用工之日起第二個(gè)月開(kāi)始應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資，最長(zhǎng)雙倍工資時(shí)間為11個(gè)月
2022-04-10 15,340 -
公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同怎么辦
《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日
2022-03-29 15,340 -
公司沒(méi)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
1、如果公司沒(méi)及時(shí)與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資； 3、超過(guò)一年，視為簽訂無(wú)固定期限
2022-05-23 15,340
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沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17 -
01:01
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書(shū)面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17
