工傷賠償協議書要注意什么？工傷賠償協議書的注意事項是怎么樣的？
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協議書要注意的問題一、賠償項目不明確。協議書中約定的是一次性傷殘賠償補助金還是一次性勞動就業(yè)補助金。是一次性工傷醫(yī)療補助金還是勞動年限的補償金。是醫(yī)療費還是護理費等每個項目均不能少，我們客戶就有8年前的協議，協議中未寫明一次性勞動就業(yè)補助金，在八年后解除合同時又另行主張。所以賠償的部分項目，還是全部項目，都須逐一寫清，若表達不清楚，可能會導致單位重復賠償； 二、表達意思模糊。賠償不同于補償，賠償基于過錯補償不一定基于過錯。在單位有過錯給對方造成損失的情況下，必須采取賠償。若協議中用“補償”兩個字，將無法準確表達企業(yè)是基于其過錯才給予員工的賠償，也就是說，員工在接受單位的補償金后，仍可以基于企業(yè)的過錯，再一次向企業(yè)理賠； 三、缺少“糾紛了結”“雙方無涉”等權利義務終結的表示。企業(yè)與員工簽訂賠償協議，無非是想一次性了解糾紛，避免以后麻煩，所以協議的最后，一定要加上“協議雙方履行以后，糾紛了結”、“雙方無涉”、“不得再向對方主張任何權利”等權利義務終結的字樣，少了這幾個字，無法表明協議雙方對剩余權利的放棄，這樣企業(yè)也面臨再一次被員工索要的可能。 所以，員工離職或賠償協議，需準確表達協議雙方的真實意思，并確保協議表達的內容在法律是合法有效，同時必須注明協議履行完畢后，雙方以后再無糾紛。
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賠償協議的注意事項：第一，在簽訂協議前，最好先對工傷進行認定和認定，只有通過工傷認定和勞動能力認定，被依法認定為工傷的勞動者，才能享受工傷待遇并獲得賠償；第二，所列賠償項目是否齊全；第三，意思表達是否明晰。
工傷事故賠償協議注意事項包括賠償項目是否明確、意思表達是否明晰、是否應有工傷認定書、賠償標準、賠償期限、支付方式、違約責任等。除了工傷保險基金支付賠償外，有些賠償項目由用人單位支付，所以用人單位與勞動者簽訂賠償協議明確賠償關系。
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1、賠償項目是否明確，工傷賠償的項目繁雜，所以在賠償協議中對一次性傷殘賠償補助金、一次性勞動就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、勞動年限的補償金、醫(yī)療費、護理費等等賠償項目都要認真核實，約定清楚，都須逐
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1、賠償項目是否明確 工傷賠償的項目繁雜，所以在賠償協議中對一次性傷殘賠償補助金、一次性勞動就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、勞動年限的補償金、醫(yī)療費、護理費等等賠償項目都要認真核實，約定清楚，都須逐
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