用人單位不出具勞動合同解除協(xié)議怎么辦
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用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時出具解除合同證明書。 根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，勞動者辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時出具解除合同證明書，并在15日被辦理社會保險關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位不出具的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令改正。 《勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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用人單位不出具解除勞動合同的證明的，勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會，由勞動行政部門等責(zé)令其改正。用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)出具書面解除合同的證明，違法解除合同的，還應(yīng)當(dāng)支付賠償金。因此造成勞動者損失的，勞動者可以要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
如果單位不解除勞動合同的，勞動者只需要提前三十天書面通知用人單位解除勞動合同即可。解除勞動合同不單單是用人單位的權(quán)利，勞動者也有解除勞動合同的權(quán)利。解除之后，用人單位要依法履行解除之后的義務(wù)。
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用人單位不解除勞動合同怎么辦用人單位不解除勞動合同的，勞動者只需要提前三十天通知用人單位解除勞動合同即可。解除勞動合同不是用人單位的權(quán)利，勞動者也有解除勞動合同的權(quán)利。解除之后，用人單位依法履行解除之后的義務(wù)。
2020.10.26 149 -
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單位解除勞動合同協(xié)議不一致該怎么辦單位解除勞動合同協(xié)議不一致，可以向勞動部門申請仲裁，要求單位與勞動者解除勞動合同并支付經(jīng)濟賠償金，如果存在單位過失的情況，勞動者還可以提起訴訟。
2020.07.10 207
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協(xié)議解除勞動合同怎么算, 用人單位協(xié)議解除勞動合同
單位協(xié)議解除勞動合同，單位應(yīng)該支付員工經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按照員工在職年限進行計算，按照在單位每工作一年一個月本人工資計算。如果是本人提出的是無補償?shù)摹?依據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商
2022-05-06 15,340 -
用人單位不出具解除勞動合同的證明怎么辦？
下面是用人單位不出具解除勞動合同證明要怎么辦的回答：依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳?/p>
2022-07-07 15,340 -
勞動者與用人單位解除勞動合同后用人單位不出具解除勞動合同證明嗎
勞動合同法37條中明確規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同此種情形下，解除合同勞動者不用承擔(dān)任何違約責(zé)任關(guān)于社保，勞動者與用人單位解除勞動合同后用人單位如果拒絕出具相關(guān)的解除勞
2022-02-25 15,340 -
用人單位不按三方協(xié)議解除勞動合同
如果學(xué)生本人不按三方協(xié)議就業(yè)，用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任；如果用人單位不執(zhí)行三方協(xié)議，學(xué)生可以要求其支付違約金的雙倍賠償，學(xué)生不能找到滿意工作的，用人單位要繼續(xù)執(zhí)行協(xié)議。如果你在畢業(yè)前實習(xí)的時候想
2022-04-20 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
