勞動合同解除有沒有提前一個月
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無論是勞動者提出解除勞動合同，還是單位提出解除勞動合同，一般都必須提前30天通知對方。 《勞動合同法》： 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
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用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。按照協(xié)商的協(xié)議解除合同，不需要提前一個月通知勞動者的。只是勞動者或用人單位單方提出解除勞動合同的，需要提前一個月通知對方。
根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，按《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資。
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提前一個月可以解除勞動合同嗎需要賠償?shù)模r償如下： 1、需要給付經(jīng)濟補償金。 2、按照職工入職年限，半年以下按半個月計算，半年以上按照一個月支付。 3、支付標準：職工上一年度月平均工資剔除加班費。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
2020.11.12 472 -
本單位沒有提前一個月通知員工解除勞動合同有下列情形之一的用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
2020.12.12 225 -
公司解除合同沒有提前一個月通知公司只有按《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同，才需要提前30天書面通知勞動者。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動者。勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三
2020.08.18 501
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解除勞動合同提前一個月解除，有影響嗎？
全國性的法律法規(guī)并無提前通知的限定，要看單位所在省、自治區(qū)、直轄市有無地方性限定，有地方性限定的按照地方性限定執(zhí)行（全國絕大多數(shù)省市區(qū)無地方性個，只有像北京市個別省市有提前通知的地方性限定），無地方性
2022-07-09 15,340 -
提前一個月解除勞動合同有補償嗎
一般職工提前一個月解除勞動合同是沒有補償金的，除非《勞動合同法》規(guī)定的下列幾種情況才能獲得補償。（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2022-03-10 15,340 -
沒有提前一個月提出離職，勞動合同可以解除嗎
個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦
2022-04-20 15,340 -
辭職沒有提前提前一個月可以直接解除勞動合同嗎？
個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦
2022-05-10 15,340
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
00:58
勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15 -
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11
