員工如何申請長期病假
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可以帶上醫(yī)院證明去單位申請。病假在勞動(dòng)法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。法律依據(jù)企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。
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員工長期休病假，用人單位可按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、但高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十的數(shù)額來開工資。至于具體的病假工資數(shù)額則由單位依法來確定。
公司員工一直請病假用人單位有審核批準(zhǔn)權(quán)就可以不批準(zhǔn)員工休病假。由于員工擁有身體健康權(quán)，在其確實(shí)患病的情況下享有休病假的權(quán)利，因此，只要員工有醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開具的病假證明，用人單位就應(yīng)該允許員工休病假。 病假期是指員工患病或非因工負(fù)傷事實(shí)上需要
教師請長期病假，首先要向?qū)W校提出書面申請，并附上相關(guān)的病歷或者醫(yī)院開具的疾病證明，經(jīng)勞動(dòng)人事部門的專門機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，才可以休長期病假。病情嚴(yán)重的，還可以辦理病退手續(xù)。對患有多種疾病以及不能堅(jiān)持正常工作的教職工，經(jīng)個(gè)人申請、學(xué)校同意、市局審批，
