離職后再入職算試用期嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
員工在同一用人單位離職后重新入職的，如果過去約定過試用期，那么不能再約定試用期；如果過去沒約定過試用期，那么可以約定試用期。
入職包括試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，但是同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。入職時間是從勞動者去單位報道的那天算起，合同簽訂時間也是那天開始的，所以，試用期是算作入職時間的。
-
離職一年后入職算試用期嗎？員工在同一用人單位離職后重新入職，屬于同一用人單位與同一勞動者重新簽訂勞動合同，只能約定一次試用期。 因此員工離職后再次入職不可以再次約定試用期，如果過去沒約定過試用期，那么可以約定試用期。
2020.11.19 235 -
-
試用期算入職嗎？試用期算入職，試用期也應(yīng)該嚴(yán)格按照法律以及公司的規(guī)則進(jìn)行履行合同義務(wù)。此外，勞動者也有接受工資薪酬的權(quán)利。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.09.21 633
-
離職后再次入職還用計(jì)算試用期嗎？
1、員工在同一用人單位離職后重新入職的，如果過去約定過試用期，那么不能再約定試用期；如果過去沒約定過試用期，那么可以約定試用期。2、《勞動合同法》第19條第2款規(guī)定：”同一用人單位與同一勞動者只能約定
2022-04-24 15,340 -
離職后再入職屬于試用期嗎？
1、員工在同一用人單位離職后重新入職的，如果過去約定過試用期，那么不能再約定試用期；如果過去沒約定過試用期，那么可以約定試用期。2、《勞動合同法》第19條第2款規(guī)定：”同一用人單位與同一勞動者只能約定
2022-05-02 15,340 -
離職后，再入職，還會有試用期嗎
1、員工在同一用人單位離職后重新入職的，如果過去約定過試用期，那么不能再約定試用期；如果過去沒約定過試用期，那么可以約定試用期。2、《勞動合同法》第19條第2款規(guī)定：”同一用人單位與同一勞動者只能約定
2022-04-20 15,340 -
離職后再入職是否有試用期
1、員工在同一用人單位離職后重新入職的，如果過去約定過試用期，那么不能再約定試用期；如果過去沒約定過試用期，那么可以約定試用期。2、《勞動合同法》第19條第2款規(guī)定：”同一用人單位與同一勞動者只能約定
2022-04-18 15,340
-
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21 -
00:58
試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
01:15
五一后離職五一假期算工資么五一后離職五一假期算工資。五一假期屬于法定期間，勞動者在法定期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日
17,012 2022.05.11
