公司辭退員工應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬嗎？
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用人單位提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（也就是我們常說(shuō)的n+1個(gè)月工資的補(bǔ)償）： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 4、如果公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，你也同意的，按照一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。 5、如果公司違法解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同的，按照一年兩個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者可以單方面與單位解除勞動(dòng)合同，然后要求單位支付工資并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不支付的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；或者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一般勞動(dòng)監(jiān)察在60天內(nèi)處理完畢，如果證據(jù)充分，事實(shí)清楚，很快就會(huì)有處理結(jié)果。
公司是否構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，應(yīng)依照《刑法》第二百七十六條之一及《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》進(jìn)行判斷。《刑法》第二百七十六條之一規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。根據(jù)該條規(guī)定，公司是否構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，應(yīng)考慮如下三個(gè)因素：公司是否以各種方法逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力卻拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬；逃避支付或者拒絕支付的勞動(dòng)報(bào)酬是否達(dá)到數(shù)額較大；是否經(jīng)政府部門責(zé)令支付仍不支付。
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公司構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪嗎滿足條件的，可以構(gòu)成。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，公司通過(guò)轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、隱匿資金等方式逃避向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的，或者有能力支付卻不支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，數(shù)額達(dá)到較大標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)政府相關(guān)部門責(zé)令支付后仍然不支付的，構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，將對(duì)單位罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)
2022.04.16 1,079 -
拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)現(xiàn)單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以采取以下措施： 1、雙方可以先協(xié)商。勞動(dòng)者和用人單位因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生糾紛的，可以先試試找用人單位協(xié)商，問(wèn)清楚具體情況，節(jié)省時(shí)間跟精力。 2、到勞動(dòng)部門投訴。發(fā)現(xiàn)無(wú)法和用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行協(xié)商，并且確定用人
2020.08.07 972 -
未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬如何辭職用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，然后要求單位支付工資并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是需要注意自己的操作需要符合程序上的要求，不能違反有關(guān)規(guī)定的進(jìn)行事情的解決。
2020.10.12 313
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員工自動(dòng)離職公司應(yīng)該支付勞動(dòng)報(bào)酬嗎？
處理自動(dòng)離職的情況涉及很多，需要具體情況具體分析。比如，員工自動(dòng)離職，公司可以不發(fā)工資嗎？工資是員工對(duì)已提供的勞動(dòng)獲取的勞動(dòng)報(bào)酬，工作了多少天就得支付多少天的工資，不能因員工自動(dòng)離職就“沒(méi)收”其尚未領(lǐng)
2022-04-25 15,340 -
員工自動(dòng)離職，公司是否應(yīng)當(dāng)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬
處理自動(dòng)離職的情況涉及很多，需要具體情況具體分析。比如，員工自動(dòng)離職，公司可以不發(fā)工資嗎？工資是員工對(duì)已提供的勞動(dòng)獲取的勞動(dòng)報(bào)酬，工作了多少天就得支付多少天的工資，不能因員工自動(dòng)離職就“沒(méi)收”其尚未領(lǐng)
2022-04-25 15,340 -
員工自動(dòng)離職，公司是否應(yīng)該向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬
處理自動(dòng)離職的情況涉及很多，需要具體情況具體分析。比如，員工自動(dòng)離職，公司可以不發(fā)工資嗎？工資是員工對(duì)已提供的勞動(dòng)獲取的勞動(dòng)報(bào)酬，工作了多少天就得支付多少天的工資，不能因員工自動(dòng)離職就“沒(méi)收”其尚未領(lǐng)
2022-05-02 15,340 -
員工自動(dòng)離職公司需要向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬嗎
處理自動(dòng)離職的情況涉及很多，需要具體情況具體分析。比如，員工自動(dòng)離職，公司可以不發(fā)工資嗎？工資是員工對(duì)已提供的勞動(dòng)獲取的勞動(dòng)報(bào)酬，工作了多少天就得支付多少天的工資，不能因員工自動(dòng)離職就“沒(méi)收”其尚未領(lǐng)
2022-05-08 15,340
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01:22
拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)為： 1、用人單位或個(gè)人，通過(guò)逃匿、或轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方式，逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；2、未支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬金額較大；3、經(jīng)過(guò)有關(guān)政府部門的強(qiáng)行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,551 2022.06.22 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開(kāi)除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動(dòng)合同履行期間開(kāi)除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,548 2022.04.17
