到期沒有續(xù)簽勞動合同能得到賠償嗎？
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民法典對勞動合同續(xù)簽問題沒有作出規(guī)定。 而勞動合同法規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者可以要求用人單位續(xù)簽，如果用人單位不續(xù)簽的，可以要求經(jīng)濟補償。 具體可以參考法律規(guī)定，如下： 1.勞動合同法特別規(guī)定的 2.協(xié)商一致之后提出解除合同的，可以請求賠償，也應當賠償 3.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
有的。根據(jù)工作年限按照標準補償。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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沒有簽勞動合同，能得到賠償嗎？不簽勞動合同要支付雙倍的工資作為賠償金。在一個月的寬限期內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。
2020.12.01 282 -
沒有簽勞動合同能得到賠償嗎？公司沒簽勞動合同，需要向未簽勞動合同的勞動者支付雙倍工資的賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.06.15 219 -
勞動合同到期沒有續(xù)簽賠償嗎勞動合同到期但是沒有續(xù)簽，還在工作，那么建議和單位商量續(xù)簽合同，如果單位不續(xù)簽，應及時終止勞動關系，單位應該進行經(jīng)濟補償；如果單位不續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，則原勞動合同到期后的勞動關系視為無固定期勞動合同；如單位仍未與勞動者簽勞動合同，單
2020.06.05 199
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勞動合同到期沒有續(xù)簽，能得到賠償嗎？
1.用人單位和勞動者一方或者雙方不予續(xù)簽勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。 2.用人單位維持或者提高勞動合同約定條件（工資待遇等等）續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。
2022-04-18 15,340 -
勞動合同到期沒續(xù)簽能得到賠償金嗎
又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。 值得注意的是，這里的勞動條件是廣義
2022-08-27 15,340 -
勞動合同到期沒簽續(xù)簽能獲得賠償嗎
按勞動合同法規(guī)定,勞動合同期滿,除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,終止勞動合同的,用人單位應該支付經(jīng)濟補償金. 終止合同的經(jīng)濟補償金按照在企業(yè)工作年限,每滿一
2022-04-15 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽能得到賠償嗎
勞動合同到時后，勞動合同終止，除用人單位維持或者提高勞動合同商定要求續(xù)訂勞動合同，勞動者不認可續(xù)訂的情形外，用人單位應該支付經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿2年支付一個月薪水的準則向
2022-08-19 15,340
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01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。根?jù)勞動合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件來續(xù)訂勞動合同，而勞動者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期后都可以主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標準是按照勞動在用人單
867 2022.05.23
