社保單位如何終止合同
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單位終止合同的具體賠償方法如下： 1、按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍支付，最高不超過十二年。月工資是勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資； 3、用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行合同或者已不能履行合同的，用人單位應當向勞動者支付二倍的補償金； 4、員工違法了。按照規(guī)定用人單位可以依法解除合同，這種情況下，因為員工違法或者是違反單位的規(guī)章制度、勞動紀律的這種情況。單位解除合同，就沒有經濟補償。
單位終止合同的賠償標準：每滿一年支付一個月的工資；六個月以下的支付半個月工資；月高于上一年度職工月平均工資三倍的，按三倍支付；不能履行合同的，支付兩倍的賠償金。
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