懷孕期間工資發(fā)放標準懷孕期間工資怎么算
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企業(yè)的女職工，如果女職工買了生育保險，那產假期間的工資，是生育保險機構發(fā)的。如果女職工沒有買生育保險，那企業(yè)發(fā)工資。至于發(fā)多少基本工資，由企業(yè)決定。如果是機關和事業(yè)單位的女員工，產假期間的工資，一般是按照員工的職務、級別、工齡、技術等級和按國家規(guī)定比例計算的。
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懷孕期間工資怎么發(fā)放？企業(yè)公司：女職工產假期間享受的工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位是不同的。企業(yè)的女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經營狀況
2020.04.21 214 -
員工懷孕期間工資怎么發(fā)放?女職工產假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經營狀況不同，規(guī)定不同，是
2020.09.07 267
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懷孕期間工資發(fā)放標準
在懷孕期間的工資應該按照病假的標準支付，其支付的法律依據是勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第59條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)
2022-01-29 15,340 -
懷孕期間工資怎么發(fā)放？
根據國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因為女職工懷孕而降低其工資，予以解除勞動關系。女職工孕期工資應當按照勞動合同約定的標準計算，也就是與沒有懷孕期間相同。 國務院 《女職工勞動
2022-04-20 15,340 -
懷孕期間工資怎么發(fā)放
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
2022-07-17 15,340 -
懷孕期間工資如何發(fā)放女職工懷孕期間工資如何發(fā)
產假期間工資如何發(fā)放： 第一，保胎假，工資按照病假發(fā) 保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 第二，產前假，工資按八成發(fā)。 懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月
2022-05-08 15,340
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判決期間懷孕刑期怎么算首先，被告人懷孕期間判刑是計算在刑期內的。根據我國《刑事訴訟法》的相關規(guī)定，被判處有期徒刑或者拘役的罪犯如果是懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，可以暫予監(jiān)外執(zhí)行。并且根據《暫予監(jiān)外執(zhí)行規(guī)定》的相關規(guī)定，一般情況下，監(jiān)外執(zhí)行時間是可以抵刑期的，
6,948 2022.04.15 -
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懷孕期間離婚怎么判懷孕期間離婚，法院在判決的時候，總體上會傾向于照顧懷孕的妻子一方。例如：懷孕的妻子更有可能會獲得未成年子女的撫養(yǎng)權，懷孕的妻子也更有可能會獲得更多的財產。具體來說，根據我國民法典第一千零八十四條的規(guī)定，對于未滿兩周歲的未成年子女，一般情況下
1,201 2022.04.17 -
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懷孕期間離婚怎么賠償首先，根據婚姻法的規(guī)定，男方不得在女方懷孕期間、分娩后一年內或者中止妊娠后六個月內提出離婚。也就是說，如果孩子還不滿一周歲的，男方不能提出離婚，但是女方可以。另外，關于懷孕期間離婚可以爭取什么補償，婚姻法對此沒有明確規(guī)定。但是婚姻法規(guī)定了四
2,223 2022.04.17
