如何認定工傷的最高人民法院司法解釋
2022-08-27 21:11
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社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支持： （一）職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因導致的； （二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的。
司法鑒定,和工傷認定是兩回事,工傷認定,是根據(jù)你的發(fā)生事故的情節(jié),是不是屬于工傷的認定,和你傷殘沒任何關系,只要是因為工作受傷,都可以認定工傷,并不一定是傷殘,你的司法鑒定,只能說達到某種傷殘程度,不能認定是不是工傷,因此,你的司法鑒定,不能作為工傷認定的依據(jù)。
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最高人民法院司法解釋中認定的工傷情形有哪些1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 4、患職業(yè)病的； 5、因工外出期間
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