無(wú)勞動(dòng)合同公司拖欠工資可以要求雙倍工資嗎
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用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專(zhuān)業(yè)人士指導(dǎo)。 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
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1.用人單位無(wú)故欠扣工資的，一般是不會(huì)有雙倍賠償?shù)摹?.拖欠工資，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。3.逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%-100%向勞動(dòng)者加付賠償金。
如果簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效的，勞動(dòng)者不可以要求支付雙倍工資，如果是用人單位造成的，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同無(wú)效可不可以要求雙倍工資勞動(dòng)合同無(wú)效不可以要求雙倍工資。 1、雙方簽訂了勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)合同的內(nèi)容是無(wú)效的或者部分無(wú)效的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為雙方簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，只是基于一些原因?qū)е潞贤瑑?nèi)容無(wú)效而已； 2、方簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效的話，用人單位是不需要向勞動(dòng)者支付雙倍
2022.10.21 664 -
拖欠工資可以要求雙倍賠償嗎用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。 可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言
2020.03.27 480 -
拖欠工資可以要求雙倍賠償嗎拖欠工資不可以要求雙倍賠償。但用人單位拖欠工資的有以下兩種后果： 1、因用人單位拖欠工資而辭職的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下： （1）按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿
2023.02.14 7,283
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公司拖欠工資可以要求解除勞動(dòng)合同并要求雙倍工資嗎
單位拖欠員工工資是可以要求單位解除勞動(dòng)關(guān)系并支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同，那么員工可以可以要求單位支付未簽訂合同雙倍工資，但是時(shí)效性的。單位在員工入職一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工
2022-03-03 15,340 -
公司一直未簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資，并要求公司賠雙倍工資
1，您咨詢的是勞動(dòng)合同糾紛。2，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3，公司一直沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同，
2022-04-03 15,340 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦, 拖欠工資可以要求雙倍工資雙倍工資嗎
用人單位用工滿一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資；拖欠工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立
2022-03-02 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以要求公司雙倍工資嗎?
如果存在勞動(dòng)關(guān)系但未簽訂合同，從工作第二個(gè)月到第12個(gè)月，可以要求雙倍工資。
2023-06-01 15,340
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00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定，或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11 -
01:05
勞動(dòng)局公司拖欠工資怎么辦我國(guó)為維護(hù)勞動(dòng)者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟(jì)措施。單位拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。還可以向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討工資報(bào)酬。對(duì)該項(xiàng)制度的規(guī)定，有利于為勞動(dòng)者提供多
1,306 2022.06.22 -
01:08
勞動(dòng)工資拖欠多少可以訴訟勞動(dòng)工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議
2,634 2022.04.17
