實習期內(nèi)發(fā)生車禍能否享受工傷保險待遇
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實習生與用人單位簽的是實習協(xié)議或?qū)嵙暫贤?，而?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同。 實習期是指在校學生充分結(jié)合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應能力的一段時期。它有助于學生將來找到一份適合自己的職業(yè);或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機會，其針對的是在校學生。 勞動合同的一方當事人必須是勞動者，實習不屬于勞動，不適用勞動合同法。因此，學生在實習期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學?；谂c單位之間的實習合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。
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屬于在校學生的實習人員不算正式工作人員，與用人單位沒有確立實質(zhì)的勞動關(guān)系，實習人員發(fā)生工傷事故，勞動部門一般不受理，只能依照人身損害賠償?shù)挠嘘P(guān)法律規(guī)定進行處理；如果是與用人單位簽訂了正式勞動合同的實習人員，可以按工傷處理。
屬于在校學生的實習人員不算正式工作人員，與用人單位沒有確立實質(zhì)的勞動關(guān)系，實習人員發(fā)生工傷事故，勞動部門一般不受理； 只能依照人身損害賠償?shù)挠嘘P(guān)法律規(guī)定進行處理；如果是與用人單位簽訂了正式勞動合同的實習人員，可以按工傷處理。
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試用期內(nèi)發(fā)生工傷事故能否享受工傷保險待遇在試用期內(nèi)遭遇工傷事故的，當事人可以享受工傷保險待遇，因為《勞動合同法》明確規(guī)定了試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，也就是建立了勞動合同關(guān)系，被認定為工商的，可以依法享受工傷保險待遇。
2020.08.31 139 -
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實習人員發(fā)生工傷事故，能否享受工傷保險待遇
屬于在校學生的實習人員不算正式工作人員，與用人單位沒有確立實質(zhì)的勞動關(guān)系，實習人員發(fā)生工傷事故，勞動部門一般不受理，只能依照人身損害賠償?shù)挠嘘P(guān)法律規(guī)定進行處理；如果是與用人單位簽訂了正式勞動合同的實習
2023-02-28 15,340 -
實習生發(fā)生工傷事故能享受工傷保險待遇嗎？
屬于在校學生的實習人員不算正式工作人員，與用人單位沒有確立實質(zhì)的勞動關(guān)系，實習人員發(fā)生工傷事故，勞動部門一般不受理； 只能依照人身損害賠償?shù)挠嘘P(guān)法律規(guī)定進行處理；如果是與用人單位簽訂了正式勞動合同的實
2022-11-04 15,340 -
實習生期間發(fā)生工傷可以享受工傷保險待遇嗎
屬于在校學生的實習人員不算正式工作人員，與用人單位沒有確立實質(zhì)的勞動關(guān)系，實習人員發(fā)生工傷事故，勞動部門一般不受理； 只能依照人身損害賠償?shù)挠嘘P(guān)法律規(guī)定進行處理；如果是與用人單位簽訂了正式勞動合同的實
2022-05-15 15,340 -
在實習期間發(fā)生事故，能不能享受到工傷保險待遇
實習生與用人單位簽的是實習協(xié)議或?qū)嵙暫贤莿趧雍贤?實習期是指在校學生充分結(jié)合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應能力的一段時期。它有助于學生將來找到一份適合自己的
2022-04-02 15,340
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男方交的生育險能享受什么待遇男方交的生育險能享受以下待遇： 1、津貼類生育津貼，男性職工的生育險通常會是10天的帶薪休假，個別地區(qū)規(guī)定男性的帶薪休假時間為15天，主要按地區(qū)和單位的規(guī)定。生育補助金的第二部分，叫做晚婚津貼。這晚婚津貼的金額稍微少一點，就是1個月的當?shù)芈?/p>
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十級傷殘證能享受什么待遇工傷十級傷殘享受的待遇，具體情況如下：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為7個月的本人工資；2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位
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