辭工裁員扣工資標(biāo)準(zhǔn)
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勞動(dòng)法沒(méi)有辭工扣除工資的規(guī)定，公司克扣工資違法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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所謂辭急工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。辭急工我國(guó)法律沒(méi)有規(guī)定應(yīng)當(dāng)扣除多少工資，如果是合法的辭急工，即用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第３８條規(guī)定的情況，例如：未繳納社保、拖欠工資等，員工書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后，可以立即走人，不需要用人單位的批準(zhǔn)，用人單位不得克扣工資，勞動(dòng)者可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同辭急工，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求員工賠償損失。
用人單位不得扣減緊急職工的工資，除非工人立即離開(kāi)，給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失，但損失應(yīng)當(dāng)由用人單位證明。如果用人單位同意解除勞動(dòng)合同，則更不可能扣減工資。用人單位拖欠工資和報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)提出申訴。
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急辭工扣工資標(biāo)準(zhǔn)急辭工是不可以扣工資的，員工急辭不是不支付員工工資的理由，如果勞動(dòng)者沒(méi)有履行提前告知義務(wù)就離職的； 用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償公司遭受的經(jīng)濟(jì)損失，但是不可以以此為由不支付勞動(dòng)者工資。
2020.01.26 300 -
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工廠辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)工廠辭退員工一般不得克扣工資，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工作的天數(shù)根據(jù)勞動(dòng)合同中約定的報(bào)酬足額給付，但若因勞動(dòng)者突然辭職給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；工廠克扣工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正并責(zé)令支付賠償。
2020.08.06 229
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辭工扣工資標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)法沒(méi)有辭工扣除工資的規(guī)定，公司克扣工資違法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬
2022-03-21 15,340 -
急辭工扣工資標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七規(guī)定，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位或試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，這樣辭職符合法律規(guī)定。法律并沒(méi)有急辭工扣工資的條文。具體條款如下：第三十七條勞動(dòng)者提前
2022-03-15 15,340 -
辭退員工扣工資嗎
可向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、并且可以責(zé)令其支付賠償金。 克扣，是指用人單位在無(wú)正當(dāng)理由的情況下，扣減勞動(dòng)者的工資，沒(méi)有按勞動(dòng)合同的約定支付工資的行為。 但，在下述情況
2022-03-30 15,340 -
辭退員工的工資標(biāo)準(zhǔn)
《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八十七條用人
2022-04-17 15,340
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辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2,941 2022.04.17 -
01:23
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿(mǎn)一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿(mǎn)六個(gè)月以上但未滿(mǎn)滿(mǎn)一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿(mǎn)六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
12,726 2021.04.25 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無(wú)緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17
