勞動合同法修改經(jīng)濟條款包含了哪些
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如果公司無故降低勞動者的工資，勞動者可以以用人單位無故拖欠克扣工資為由而被迫辭職，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。改變工作性質(zhì)、工作崗位與內(nèi)容、工作地點、工資水平等等均屬于變更勞動合同的內(nèi)容，需要雙方協(xié)商一致，無法協(xié)商一致的，單位可以解除勞動關(guān)系，但是需要支付經(jīng)濟補償金。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分。 一、勞動合同的八條必備條款： 1、勞動合同期限。 2、工作內(nèi)容和工作時間。 3、勞動保護和勞動條件。 4、勞動報酬。 5、社會保險。 6、勞動紀律。 7、勞動合同終止的條件。 8、違反勞動合同的責任。 二、勞動合同除以上規(guī)定的必備條款外，勞動合同當事人還可以通過協(xié)商訂立約定條款。 雙方當事人可以就試用期、職業(yè)技能培訓、保守商業(yè)秘密、福利待遇等事項，約定雙方的權(quán)利和義務。但雙方的約定條款不能違背法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。
勞動合同必備條款如下： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
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勞動合同要包含哪些條款勞動合同應當具備以下條款：工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動者和用人單位基本信息；勞動報酬；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；勞動合同期限；社會保險；其他事項。
2020.04.14 121 -
勞動合同應包含哪些條款？勞動合同應有以下條款：雙方基本信息；勞動合同期限、試用期限；工作內(nèi)容、工作時間；勞動保護、勞動條件；勞動報酬、社會保險；勞動紀律；違約責任等。
2020.03.10 113 -
勞動合同應當包含哪些條款勞動合同應當包含這些條款： 1、勞動合同的終止期限； 2、勞動者的工作內(nèi)容； 3、勞動保護和勞動條件； 4、用人單位應支付的報酬； 5、勞動合同的終止條件； 6、法律責任等。
2020.06.12 123
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勞動合同包含哪些條款?
勞動合同包括的條款：用人單位和勞動者的具體信息；工作時間和休息休假；)工作內(nèi)容和工作地點；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；勞動合同期限；勞動報酬；社會保險；其他事項。
2023-02-04 15,340 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法包含哪些呢？
用人單位在勞動合同到期之前提出解除合同的，應當依照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。對于經(jīng)濟補償金的計算問題，主要有如下幾個方面需注意： (1)經(jīng)濟補償金的計算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出解
2022-09-08 15,340 -
勞動合同應當包含哪些條款，勞動合同條款
勞動合同應當具備以下條款： 1、用人單位和勞動者的基本信息； 2、就業(yè)期限； 3、工作內(nèi)容； 四、勞動報酬； 五、法律、法規(guī)應當納入勞動合同的其他條款。
2021-12-24 15,340 -
勞動合同都包含哪些條款
勞動合同主要包括的條款有： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （
2022-06-11 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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勞動合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同應該必備的條款有： 1、需要詳細的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負責人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細住址或者常住地址、居民身份證號碼，或其他有效的證件號碼； 3、單
10,605 2022.05.11 -
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動產(chǎn)質(zhì)押包含哪些在《民法典》第426條對于可以質(zhì)押的動產(chǎn)規(guī)定的內(nèi)容為“法律、行政法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的動產(chǎn)不得出質(zhì)”。這表明了對于可以出質(zhì)的動產(chǎn)范圍，《民法典》并沒有作出逐一規(guī)定。因此，法律不禁止的以及法律未明確規(guī)定禁止轉(zhuǎn)讓的動產(chǎn)，都可以作為設(shè)定質(zhì)權(quán)的標的物。但是
828 2022.05.26
