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勞動合同生效和成立有什么區(qū)別

2022-09-20 11:12

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勞動合同成立,必須是當事人就合同主要條款達成了合意,成立需要具備以下條件: 1、存在二方及以上的訂約當事人; 2、訂約當事人對合同主要條款達成一致意見。 勞動合同生效:勞動合同由用人單位勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)過用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。 由此可見,只有勞動合同成立,并經(jīng)合同當事人簽字或者蓋章方能生效,合同成立是前提。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

合同成立和合同生效的區(qū)別主要有: 1、內(nèi)容判斷上不一致。合同的成立是指合同訂立過程的完成,也即主體對合同的基本內(nèi)容達成一致意見。合同的生效則指依法成立的合同為使其具有法律所賦予的約束力而產(chǎn)生的效力。對于合同成立的判斷側(cè)重于對合同表面狀態(tài)的考察,而合同的生效則側(cè)重于對合同實質(zhì)內(nèi)容的考察。 2、成立和生效適用規(guī)則不同。合同的成立適用意思自治原則,當事人有從事合同行為的意志自由,可以自由地選擇合同的相對人、訂立的形式和合同的內(nèi)容,依其自由意志創(chuàng)設(shè)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。只要具備意思表示這一基本事實,合同即告成立。而合同的生效必須在國家的干預下,依法判斷合同是否合乎法律,只有合法的合同才能有效。合同成立的條件只涉及到當事人之間的問題,而合同生效的條件不僅涉及到當事人,還涉及到法律的要求問題。 3、合同的成立要求意思表示一致,即承諾的內(nèi)容必須與要約的內(nèi)容一致,而合同的生效則進一步要求意思表示的自主性和真實性。即使雙方的意思表示一致,但如果不是當事人的真實意思表示,而是受一方的欺詐、脅迫,合同是否生效就需留待進一步的探討。

李加剛律師

江蘇和舟律師事務(wù)所

二者有區(qū)別,也相互聯(lián)系,合同成立是合同生效的前提,但合同成立并不意味著合同一定生效。合同的成立,是指當事人經(jīng)由要約、承諾,就合同的主要條款達成合意,合同的生效,是指已經(jīng)成立的合同在當事人之間產(chǎn)生一定的法律約束力,并產(chǎn)生預期的法律后果。

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