勞動者違反勞動合同法要承擔哪些法律責任
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《中華人民共和國勞動法》第一百零二條規(guī)定： 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。 原勞動部在《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶?，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失： 1、用人單位招收錄用其所支付的費用； 2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理； 3、對生產、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； 4、勞動合同約定的其他賠償費用。
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違反勞動法的法律責任，是指企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關、事業(yè)組織和社會團體等單位或職工因違反勞動法律法規(guī)，造成或可能造成一定損失，對此應承擔的法律責任。用人單位違反勞動法律規(guī)定，應承擔的法律責任主要包括以下方面： 1、用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 2、用人單位違反勞動法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告。責令改正，并可以處以罰款。 3、有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金
勞動者違法解除合同的責任有：對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。對于違反約定保密義務或者競業(yè)禁止義務的，應當責令停止；給用人單位造成經(jīng)濟損失的，按相關法律予以賠償。損失難以計算的，賠償額為侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤；并應當承擔被侵權人因調查侵權人侵犯其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用。
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用人單位違反勞動合同法應承擔哪些法律責任用人單位違反勞動合同法的約定應承擔的法律責任，需要看違反了合同約定的什么事項。如果用人單位沒有按時足額發(fā)放工資，則應當在規(guī)定的時間內發(fā)放。如果用人單位解除勞動合同，則需要承擔賠償責任。
2020.09.01 223 -
違法解除勞動合同需要承擔哪些法律責任用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動
2020.07.29 408 -
勞動者違反勞動合同的責任勞動者違反合同的法律責任是：勞動者違反勞動合同符合勞動合同解除條件，用人單位可以解除勞動合同；不符合勞動合同解除條件的，用人單位可以要求繼續(xù)履行勞動合同、采取不就措施；對用人單位造成損失的，應當予以賠償。
2020.05.01 214
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勞動者違反勞動報酬法應承擔哪些法律責任
勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百
2022-04-18 15,340 -
勞動者違反勞動合同法會承擔什么樣的法律責任？
《勞動合同法》第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位
2022-04-16 15,340 -
違反勞動合同法的承擔法律責任
你問的違反勞動合同的法律責任如下： 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2022-08-09 15,340 -
勞動者違反規(guī)定解除要承擔哪些法律責任？
勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，是指違反《勞動合同法》第三十六條和不具備第三十七條、第三十八規(guī)定情形而單方解除勞動合同的行為。勞動者違法解除勞動合同對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當予以賠償。關于勞動者承
2022-11-02 15,340
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借款合同違約要承擔哪些責任借款合同違約承擔的責任是以下三點： 1、借款人未按照約定的期限返還借款的，應當按照約定或者國家有關規(guī)定支付逾期利息； 2、借貸雙方對逾期利率有約定的，從其約定，違約行為發(fā)生在2019年8月19日之前的，人民法院可以中國人民銀行同期同類人民幣
583 2023.02.22
