公司不給調(diào)崗我是不是該辭退？
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！惫ぷ鲘徫坏淖兏鼘儆趧趧?dòng)合同內(nèi)容的變更，而變更勞動(dòng)合同內(nèi)容需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，并采取“書面形式”。工作崗位的變更屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的重大變更，勞動(dòng)者不接受工作崗位的調(diào)整，并不屬于不服從公司工作安排，若公司因此解除勞動(dòng)合同則屬于違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。 作為相對(duì)優(yōu)勢(shì)一方的用人單位，在需要變更與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)，應(yīng)與勞動(dòng)者進(jìn)行充分的協(xié)商，并以書面形式確定所需變更的內(nèi)容，尊重勞動(dòng)者的權(quán)利，不能隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)、工作崗位等，以免給勞動(dòng)者履行原勞動(dòng)合同造成實(shí)質(zhì)影響。
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調(diào)崗不同意公司又不辭退，首先與公司協(xié)商，看能否調(diào)崗。協(xié)商不成，可以辭職。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。正式員工，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
可以重新學(xué)習(xí)后再上崗。如果公司提前30天書面通知，可以要求賠償；如果書面通知了，不可以要求賠償。需要付補(bǔ)償金。沒有書面通知，按1個(gè)月來付補(bǔ)償金。但是當(dāng)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。補(bǔ)償金按一個(gè)月支付。
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調(diào)崗是不是變相辭退調(diào)崗不是變相辭退。調(diào)崗必須同時(shí)具備下列條件： 1、調(diào)崗必須是公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的必然需要，必須符合公司發(fā)展，并經(jīng)員工同意； 2、調(diào)職不得懲罰、侮辱員工； 3、崗位調(diào)整必須與原崗位有關(guān)，待遇必須與原崗位持平或上升； 4、調(diào)崗必須符合員工的實(shí)際情
2022.03.22 3,261 -
公司調(diào)崗是變相辭退嗎調(diào)換崗位同時(shí)具備下列條件，就不屬于變相辭退： 1、調(diào)崗必須是公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展必然需要，必須是符合公司發(fā)展的，而且要經(jīng)過員工的同意； 2、調(diào)崗必須不是為了懲罰和侮辱該員工； 3、調(diào)崗職位必須與原職位有關(guān)聯(lián)，待遇必須與原待遇相持平或有所上升；
2020.06.30 676 -
員工不服從調(diào)崗公司是否可以辭退?必須告知當(dāng)事人，必須將查封裁定書送達(dá)給雙方當(dāng)事人。 我國(guó)法律規(guī)定，人民法院對(duì)于可能因當(dāng)事人一方的行為或者其他原因，使判決難以執(zhí)行或者造成當(dāng)事人其他損害的案件，根據(jù)對(duì)方當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁定對(duì)其財(cái)產(chǎn)進(jìn)行保全、責(zé)令其作出一定行為或者禁止其作出一
2020.01.20 250
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公司不接受調(diào)崗，這是不是辭退？
1,要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動(dòng)員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提
2022-03-23 15,340 -
公司調(diào)崗不給辭退怎么辦
調(diào)崗不同意，公司又不辭退的，勞動(dòng)者可以提前三十日以書面形式通知用人單位辭職。如果勞動(dòng)者在試用期的，可提前三日通知用人單位，就能解除勞動(dòng)合同。
2023-01-31 15,340 -
公司調(diào)崗員工是不是公司不同意不辭退？
調(diào)崗不同意公司又不辭退的，一般就在原崗位繼續(xù)工作，如果公司辭退勞動(dòng)者需要支付經(jīng)濟(jì)賠償。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無
2022-11-03 15,340 -
公司以我不接受調(diào)崗辭退我該怎么辦？
《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更工作崗位屬勞動(dòng)合同的變更，如果沒有達(dá)成一致意見，你有權(quán)利拒絕調(diào)崗。 如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一
2022-05-05 15,340
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01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,905 2022.04.17 -
00:39
公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請(qǐng)求； 2、如果被無過錯(cuò)性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25
