員工辭職不批代通知金到底能否算工資
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如果員工在合同期內(nèi)沒有提前30天通知單位，如何解決？ 1、根據(jù)新的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果員工沒有提前30天，企業(yè)不能按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定追究代通知金，但可以要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償金。賠償金包括公司聘用、培訓(xùn)這個(gè)員工發(fā)生的費(fèi)用以及因?yàn)樵搯T工未提前30天提出離職給公司造成的的直接經(jīng)濟(jì)損失。所以公司也是完全可以用這一點(diǎn)來約束員工的。另外也可以告訴員工，如果沒有交接工作，公司有權(quán)追究其新雇主責(zé)任的權(quán)利。2、至于員工提出離職之后是否一定要30天后才離職這個(gè)不一定，因?yàn)檫@30天是公司的權(quán)利，公司可以行使也可以放棄。所以如果員工主動(dòng)提出離職后，如果公司認(rèn)為工作可以應(yīng)付得當(dāng)，可以要求其隨時(shí)離職，也可以要求其30天后離職。3、這種離職狀況公司需要出具一份《離職證明》說明其是自動(dòng)離職的，同時(shí)保留其寫的《辭職信》，合同不需要收回而且也不合法。
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代通知金的計(jì)算是：用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。也就是對(duì)沒有提前三十日書面通知的，需要額外向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。
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公司辭退員工代通知金怎么算對(duì)于非法辭退員工代通知金我們國(guó)家規(guī)定的是不需要支付的，但是是需要給員工賠償?shù)?。因?yàn)榇ㄖ鹗窃诤戏ǖ耐緩缴限o退員工才需要支付的。代通知金是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的情
2020.05.12 387 -
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公司到底能不能拒絕員工辭職若勞動(dòng)者在協(xié)商階段與用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，公司可以拒絕員工辭職；若勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，且到達(dá)三十日期限的，公司無權(quán)拒絕。
2020.09.22 133
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員工辭職不批代通知金怎么算
如果員工在合同期內(nèi)沒有提前30天通知單位，如何解決？ 1、根據(jù)新的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果員工沒有提前30天，企業(yè)不能按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定追究代通知金，但可以要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償金。賠償金包括公司聘
2022-03-21 15,340 -
公司辭退員工的代通知金到底該不該交
違法辭退，不支付代通知金。這是正確的。其他問題，需要研究你的案卷后才能給你正確的意見。辭退賠償金是指用人單位違反勞動(dòng)合同法或其他相應(yīng)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同
2022-04-20 15,340 -
員工辭職到底需不需要提前通知？
員工辭職需要提前三十天以書面的形式通知單位，保存通知單位的證據(jù)。如果是試用期員工提前三天通知單位。到期員工即可要求單位辦理離職手續(xù)并結(jié)清工資，如果單位拒絕支付即可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行
2022-05-10 15,340 -
辭退員工是否要支付代通知金
代替通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動(dòng)法》中沒有替代通知金的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣省的說法，是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知的，用人單位未依法提前一個(gè)月
2021-11-15 15,340
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辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是前置程序，如果勞動(dòng)者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過程中，勞動(dòng)者不要忽視證據(jù)的
2,794 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17
