職工因工傷停工留薪期滿前工資能否延長
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停工留薪期是《工傷保險條例》規(guī)定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。一般不會超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。北京市工傷職工停工留薪期管理辦法企業(yè)職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行停工留薪期。停工留薪期是指工傷職工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利的期限。企業(yè)根據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)確診的診斷證明，對照《北京市停工留薪期分類目錄》(見附表)確定停工留薪期，對于多處傷害部位或不同組織器官都受到傷害的，以傷害部位對應(yīng)最長的停工留薪期確定。對傷害部位和傷害程度未列入《北京市停工留薪期分類目錄》的，以六個月作為停工留薪期。各傷害部位遭受原發(fā)性損傷后，有引起感染及并發(fā)癥的，在原停工留薪期的基礎(chǔ)上根據(jù)工傷醫(yī)療機構(gòu)的治療證明，增加兩個月作為該傷害部位的停工留薪期。5至10級的工傷職工從事工作后舊傷復(fù)發(fā)的，停工留薪期按照《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》執(zhí)行。附：北京市停工留薪期分類目錄
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工傷停工留薪期滿申請延長的方式：工傷人員因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，要求延長停工留薪期的，應(yīng)當(dāng)在停工留薪期滿前15日內(nèi)，向所在單位提出書面申請，并提供治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和《延長停工留薪期申請表》、《工傷認(rèn)定書》、診療工傷的醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)提出確認(rèn)申請的，視作同意延長停工留薪期。
《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工傷停工留薪的期間一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
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工傷停工留薪期如何能申請延長停工留薪期滿后申請延長的辦法：工傷人員因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，要求延長的，應(yīng)當(dāng)在停工留薪期滿前的合理時間內(nèi)，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出書面申請，并提供治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和《延長停工留薪期申請表》、《工傷認(rèn)定書》、診療工傷的
2020.06.26 386 -
工傷職工停工留薪期停工留薪期限一般不超過12個月。因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，可以享受工傷醫(yī)療待遇。工傷待遇，應(yīng)當(dāng)?shù)胶炗喎?wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就診。如遇緊急情況，可先到就近的醫(yī)療機構(gòu)進行急救。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但最
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工傷職工停工留薪期工資誰付根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地
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工傷如何延長停工留薪期？
工傷停工留薪期滿申請延長的方式：工傷人員因嚴(yán)重傷害或特殊情況要求延長停工留薪期的，應(yīng)當(dāng)在停工留薪期滿前15日內(nèi)向所在單位提出書面申請，并提供醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明、《延長停工留薪期限申請表》、《工傷認(rèn)定書
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2022-04-01 15,340
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停工留薪期一般不多長時間根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,683 2022.04.15 -
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
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停工留薪期一般不超過幾個月根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
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