支付工資的條件
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根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定要求賠償勞動(dòng)者的雙倍工資。
如果用人單位從用工日的那天起超過(guò)一個(gè)月并且不滿一年，仍然沒(méi)有打算和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)該每月支付兩倍的工資給勞動(dòng)者。用人單位一旦違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的話，單位應(yīng)該從訂立勞動(dòng)合同的那天起每月支付兩倍的工資給勞動(dòng)者。
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支付雙倍工資的條件有哪些1.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資.勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人
2020.08.08 195 -
支付雙倍工資的條件是什么支付雙倍工資的條件：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同；或者用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的。雙倍工資最多只支付十一個(gè)月。
2020.07.16 142 -
支付雙倍工資條件是什么？社會(huì)上還存在大量勞動(dòng)者沒(méi)有和用人單位簽訂書(shū)面合同。如果用人單位從用工日那天起超過(guò)一個(gè)月且不滿一年，仍然沒(méi)有打算和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)該每月支付兩倍的工資給勞動(dòng)者。用人單位一旦違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的
2020.11.26 152
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雙倍支付工資的條件
(1)養(yǎng)老保險(xiǎn) (2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (3)未簽訂勞動(dòng)合同雙倍支付的工資 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》已經(jīng)2008年9月3日國(guó)務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。 第六條用人單位
2022-01-27 15,340 -
職工病假工資支付條件
值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)予以剔除。 職工患病休假在6個(gè)月以上的疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算：連續(xù)工齡＜１年者，病假期間工資按職工月工資收入的４０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥１年且＜３年者，病假期
2022-07-18 15,340 -
工資支付暫行規(guī)定所稱工資支付條件是什么？
《工資發(fā)放暫行條例》是為了維護(hù)工人通過(guò)勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資發(fā)放行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定制定的?！豆べY支付暫行條例》主要明確了工資支付方式、形式和支付時(shí)間、加班
2021-10-24 15,340 -
支付雙倍工資的條件有哪些？
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同；或者用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的。雙倍工資最多只支付十一個(gè)月。
2022-06-28 15,340
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01:14
法院支付令申請(qǐng)條件法院支付令申請(qǐng)條件：1、有權(quán)提起督促程序的，只能是債權(quán)人。債權(quán)人有權(quán)向人民法院申請(qǐng)發(fā)布支付令，通過(guò)督促程序促使債務(wù)人履行債務(wù)；2、請(qǐng)求債務(wù)人給付金錢或有價(jià)證券；3、請(qǐng)求給付的金錢或有價(jià)證券已到期且數(shù)額確定，并寫明了請(qǐng)求所根據(jù)的事實(shí)和證據(jù)；4
1,450 2022.05.13 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國(guó)家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒(méi)有按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17
