員工無故辭退一般勞動仲裁會怎么樣
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用人單位解除與你的勞動關系(辭退)分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁： 1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資; 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資; 3、你存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知你。
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公司無故辭退怎么申請勞動仲裁被公司無故辭退可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，申請人應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，還需要證明雙方存在勞動關系的證明等材料。 根據(jù)法律規(guī)定，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請
2023.06.04 2,493 -
員工勞動仲裁公司一般會怎么處理員工勞動仲裁公司處理： 1、當勞動者向勞動爭議仲裁委員會提出勞動爭議仲裁之后，勞動部門會在法律規(guī)定的送達時間內(nèi)對用人單位進行通知，將勞動者提出的勞動仲裁申請書和相關證據(jù)材料送達給用人單位； 2、用人單位在接到勞動仲裁委通知之后，應先簽收仲裁
2022.08.09 965 -
員工被辭退申請勞動仲裁勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。
2020.06.23 472
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勞動仲裁無故辭退員工怎么辦
試用期無故辭退，申請仲裁時需要提交仲裁申請書以及能夠支持您請求的證據(jù)材料，例如勞動合同、工資條，單位出具的勞動關系終止確認書等。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議
2022-04-20 15,340 -
公司無故辭退員工怎么辦怎樣申請勞動仲裁
用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。 如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁
2022-04-08 15,340 -
公司無故辭退員工，怎么申請勞動仲裁
公司無故辭退員工，員工可以向公司注冊地或?qū)嶋H經(jīng)營地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，遞交材料主要包括：勞動仲裁申請書、雙方的身份證明（公司為營業(yè)執(zhí)照、個人為身份證復印件）、相關證據(jù)。申請仲裁不需要提供勞動
2022-03-29 15,340 -
公司無緣無故辭退員工, 員工不同意, 勞動仲裁會怎么處理
用人單位辭退勞動者，應該有合法的理由，否則可能屬于違法解除勞動合同。仲裁會依據(jù)雙方提供的證據(jù)去裁決。勞動者具有過錯的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位無故辭退涉嫌違法解除勞動合同，勞動者如果沒有《勞
2022-02-13 15,340
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01:05
員工怎么才算無故辭退無故辭退員工主要是指，員工并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的過錯情形，或者用人單位并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定能夠單方面解除合同的情形，這時候用人單位單方面地選擇與員工解除合同，就屬于無故辭退員工。需要注意的是，無故辭退員工的行為屬于違法行為，用人單位應當承擔相應
3,590 2022.04.17 -
00:59
勞動仲裁一般等幾天勞動仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者提起勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,055 2022.04.17 -
00:58
工廠無故辭退員工怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，工廠無故辭退員工屬于違法辭退，而當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。所以，工廠應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償，應當按照勞動者在本
3,563 2022.04.17
