如何計算法定公休日加班工資？
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法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算加班工資：日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天有上述規(guī)定可以看出，國家法定公休日，不存在發(fā)不發(fā)工資的問題，而是不能扣工資，也就是平常月份發(fā)多少，照發(fā)多少。2、依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的（一個月），用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。也就是說，單位提前放假，不是勞動者的原因造成的停工，就必須按規(guī)定的照樣支付正常的工資。
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安排勞動者法定假日加班的，應當按勞動合同商定的法定工作時間薪水準則另支付300%薪水；安排休息日工作的，應當補休，不能補休的按勞動合同商定的法定工作時間薪水準則支付200%的薪水。 關(guān)于法定節(jié)假日加班工資如何計算的問題：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。
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