上班一個月不簽勞動合同會怎樣？
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勞動者上班一個月，但單位未簽勞動合同的，可以與單位協(xié)商，要求其及時簽約；被單位拒絕的，可以通過向勞動局投訴、申請仲裁等方式要求單位補簽合同，并且自上班的第二個月其向本人支付雙倍工資，但最多支付不滿十一個月。
上班一個月未簽勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 不簽定勞動合同是違法行為，用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。勞動者不簽訂的，用人單位可以與勞動者解除勞動關(guān)系。
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上了一個月班未簽勞動合同勞動者入職用人單位1個月后，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身
2020.10.17 557 -
不上班一個月未簽勞動合同該怎么辦根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于上班一個月未簽勞動合同我不干了的情形，也是有工資的，其用人單位是需要及時發(fā)放的，不得無故克扣或者是不予發(fā)放。
2020.02.19 141
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上班一個月不簽勞動合同會怎么樣？
可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成，可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 1、您與公司之間存在勞動關(guān)系。 用人單位應該自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面的勞動合同。您可以憑借工作證
2022-11-10 15,340 -
上班一個月未簽訂勞動合同會怎樣
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資； 2、具體來說，是將員工每月應得的工資金額由用人單位再發(fā)放一遍。
2022-06-29 15,340 -
上班一個月未簽勞動合同公司會怎樣
上班一個月未簽勞動合同能維權(quán)。 【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動
2022-11-04 15,340 -
上班一個月沒有簽勞動合同會怎么樣
1、公司不與你簽訂勞動合同合同是違法用工，《勞動合同法》第10條規(guī)定，“建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！?；且在
2022-03-22 15,340
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01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:12
簽了勞動合同直接走人會怎么樣簽了勞動合同就意味著，勞動合同要發(fā)生法律效力。這時候，勞動者和用人單位都應當按照合同的規(guī)定，履行自己的義務。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動者造成單位損失，需要承擔相應的違約責任和賠償責任。根據(jù)勞動合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動
3,280 2022.04.17
