勞動合同沒有到期要求單方面辭退員工怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位提出解除勞動合同，應(yīng)該提前30天書面通知你，如沒有，其應(yīng)支付1個月工資作為替代金，即通常所說的N+1。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 補(bǔ)償金中工資計算標(biāo)準(zhǔn) 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
根據(jù)我國立法可知，在合同還沒到期的情況下，如果員工存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的所規(guī)定的情形，用人單位有權(quán)提前解除合同，而無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知。
員工沒有訂立勞動合同辭退的法律參考：用人單位自用工之日起一個月以上未簽訂勞動合同的，每月向勞動者支付兩倍的工資，一年以上視為簽訂無固定期限的勞動合同，自簽訂合同之日起每月支付兩倍的工資。
-
勞動合同期滿以后公司有沒有權(quán)利單方面辭退員工呢勞動合同到期，勞動關(guān)系終止，用人單位和勞動者可就是否續(xù)簽進(jìn)行協(xié)商，如果單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向
2020.01.23 131 -
勞動合同沒有到期單位辭退我勞動合同沒有到期，如果用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.10.16 189 -
勞動合同沒到期被辭退怎么辦？如果是因為勞動者存在嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；被追究刑事責(zé)任等勞動者過錯被辭退的，不需要賠償。如果是具有《勞動合同法》第46條的情形辭退的，按照勞動者在單位的工作年限賠償，工作滿一年支付一個月的工資；不滿一年六個月以上的，按一年計算；不滿六個月
2020.09.15 192
-
勞動合同到期能否單方面辭退員工
合同期內(nèi)可以辭退員工嗎， 1、經(jīng)勞動當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一
2022-04-15 15,340 -
勞動合同不到期，員工要求單位辭退怎么辦？
辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補(bǔ)償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十
2022-04-06 15,340 -
沒簽勞動合同老板要單方面辭退員工怎么辦
1、沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資 2、辭退你要支付半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 3、協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，很簡單：攜帶勞動仲裁申請書
2022-05-10 15,340 -
勞動合同沒有到期單位就辭退員工該怎么辦？
用人單位的行為屬于一種違法解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求支付賠
2022-04-06 15,340
-
01:24
公司單方面辭退員工怎么賠償單方面辭退，用人單位需要賠償： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （
1,578 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
