解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)員工不簽字怎么辦
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被單位開(kāi)除的員工，拘絕在解除勞動(dòng)通知書(shū)上簽字，如果勞動(dòng)者的違紀(jì)行為，符合法定解除勞動(dòng)合同或者約定時(shí)，單位有權(quán)單方做出解除合同的意思表示，只要解除通知到達(dá)勞動(dòng)者即可。無(wú)需其另行簽字，當(dāng)然，如果有簽字，效果更好。n一、建議保留勞動(dòng)者違紀(jì)行為的書(shū)面證據(jù)以及通知解除合同的信函復(fù)印件以及發(fā)函憑證原件，方便事后萬(wàn)一發(fā)生勞動(dòng)仲裁或者訴訟作為證據(jù)使用。二、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：n (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；n (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；n (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；n (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；n (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；n (六)被依法追究刑事責(zé)任的。n n
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員工拒簽解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的處理方法如下： 1、首先，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)員工類(lèi)型作出基本的判斷，判斷這個(gè)員工對(duì)于解除或終止合同是什么樣的態(tài)度，是否存在抵觸情緒； 2、其次，如果判斷員工可能拒簽通知時(shí)，可以在書(shū)面送達(dá)通知時(shí)，同時(shí)準(zhǔn)備錄音設(shè)備，如果能夠在一些有視頻監(jiān)控和同步錄音的辦公室則更佳； 3、用人單位為確保萬(wàn)無(wú)一失，還可以采取郵寄送達(dá)的方式。
1、勞動(dòng)者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清勞動(dòng)者所有工資，并未勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。 2、勞動(dòng)者提前三十天以書(shū)面的形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。解除勞動(dòng)合同書(shū)是和辭職書(shū)一樣的效力，就是為了解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，只要在雙方協(xié)商一致的情況下是可以撤銷(xiāo)的，但是一方需要進(jìn)行撤銷(xiāo)，另一方不同意的情況下，那么是無(wú)法進(jìn)行撤銷(xiāo)的。
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解除勞動(dòng)合同員工不簽字嗎怎么辦用人單位欲依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，均應(yīng)以書(shū)面形式通知。在企業(yè)的實(shí)際管理中，人力資源部門(mén)在向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》時(shí)，時(shí)常遇到一些員工以種種理由，拒絕接收或雖收取文書(shū)但拒絕在回執(zhí)上簽字，致使解除勞動(dòng)合同文書(shū)無(wú)法送達(dá)本人，給企業(yè)管理者
2020.08.03 334 -
員工收到解除勞動(dòng)合同通知書(shū)怎么辦員工收到解除勞動(dòng)合同通知書(shū)是該簽收呢還是拒絕需要自己決定，員工在解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的回執(zhí)上簽字，只表明收到了解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并不說(shuō)明其是否同意公司解除勞動(dòng)合同的決定。如果員工對(duì)公司的決定不服，則可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張權(quán)利。
2020.10.13 561 -
員工拒收了解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)怎么辦員工拒收解除勞動(dòng)合同通知書(shū)公司的處理方法如下： 1、首先，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)員工類(lèi)型作出基本的判斷，判斷這個(gè)員工對(duì)于解除或終止合同是什么樣的態(tài)度，是否存在抵觸情緒； 2、其次，如果判斷員工可能拒簽通知時(shí)，可以在書(shū)面送達(dá)通知時(shí)，同時(shí)準(zhǔn)備錄音設(shè)備，
2020.04.03 459
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解除勞動(dòng)合同通知書(shū)員工不簽字該怎么辦
被單位開(kāi)除的員工，拘絕在解除勞動(dòng)通知書(shū)上簽字，如果勞動(dòng)者的違紀(jì)行為，符合法定解除勞動(dòng)合同或者約定時(shí)，單位有權(quán)單方做出解除合同的意思表示，只要解除通知到達(dá)勞動(dòng)者即可。無(wú)需其另行簽字，當(dāng)然，如果有簽字，效
2023-02-13 15,340 -
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)員工不簽字怎么辦, 解除勞動(dòng)合同要注意哪些問(wèn)題
被單位開(kāi)除的員工，拘絕在解除勞動(dòng)通知書(shū)上簽字，如果勞動(dòng)者的違紀(jì)行為，符合法定解除勞動(dòng)合同或者約定時(shí)，單位有權(quán)單方做出解除合同的意思表示，只要解除通知到達(dá)勞動(dòng)者即可。無(wú)需其另行簽字，當(dāng)然，如果有簽字，效
2023-02-13 15,340 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同通知書(shū)簽字后員工不簽字要求公司解除勞動(dòng)合同行嗎
首先，請(qǐng)不要輕易做單方解聘業(yè)務(wù)員的行為 1、既然現(xiàn)在員工都轉(zhuǎn)給同行公司，部分員工與公司協(xié)商要求補(bǔ)償?shù)?，那是員工自己想終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除
2022-01-21 15,340 -
員工拒簽解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)怎么辦
1、員工拒簽解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)，并不影響單位的解約行為，如果員工具有不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后仍不能勝任等情形的，單位需要提前三十日書(shū)面通知員工本人，在通知書(shū)到達(dá)員工，不需要其簽字，到期后即可解約；如
2022-07-17 15,340
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01:04
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)怎么寫(xiě)根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)時(shí)，通知書(shū)的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
01:03
員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿(mǎn)一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11
