企業(yè)辭退我需要支付賠償金嗎
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公司若辭退你的話，若單位屬于以下情形的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 《勞動(dòng)合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
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用人單位辭退臨時(shí)工的話，在符合法定情形的情況下也是要支付賠償金的。臨時(shí)工也屬于受到勞動(dòng)法保護(hù)的合同制用工，而如果試用期員工存在法定過錯(cuò)的話，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償，造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。
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事業(yè)單位辭退應(yīng)當(dāng)支付賠償金嗎事業(yè)單位辭退應(yīng)當(dāng)支付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法解除或者終止勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)按照
2022.04.17 1,446 -
企業(yè)辭退員工需要賠償嗎？違法辭退員工需要賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。最高不超過12個(gè)月工資。
2020.06.25 150 -
什么情況下企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有： 1、用人單位有未按照合同約定提供勞動(dòng)條件等情形的； 2、職工受工傷正處于接受醫(yī)療期的； 3、女職工在孕期、哺乳期的； 4、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的。
2020.08.24 159
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企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： 一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
2022-05-05 15,340 -
企業(yè)辭退不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要支付賠償金嗎？
用人單位與勞動(dòng)者簽合同，但合同到期后，用人單位不繼續(xù)簽合同，而且單位提出終止勞動(dòng)合同，那么按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，必須支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不然，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理。
2022-10-05 15,340 -
辭退員工需要支付賠償金嗎
1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退
2022-10-10 15,340 -
企業(yè)辭退員工支付的補(bǔ)償金需要繳稅嗎？
1、根據(jù)《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》「財(cái)稅(2001)157號(hào)」文件的規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包
2021-07-07 15,340
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什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17 -
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
6,155 2022.04.17 -
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企業(yè)無故辭退員工怎么賠償企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退，同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，勞動(dòng)者工作每滿
1,511 2022.04.17
