工作一年被公司辭退怎么賠償
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1、單位辭退員工，提前一個月通知員工，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經濟補償。 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經濟補償或者雙倍經濟補償?shù)馁r償金的。 第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償?shù)馁r償金。 第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。 第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。 第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。 第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償?shù)摹?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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在公司工作一年被辭退如何賠償在公司工作一年被辭退的賠償，需要根據(jù)具體情況進行決定： 1、單位提前一個月通知員工，需要支付員工解除勞動關系的經濟補償； 2、單位無故辭退員工，需要支付雙倍經濟補償?shù)馁r償金。 無需支付辭退員工補償?shù)那闆r具體如下： 1、在試用期內被證明不符合
2022.08.09 1,282 -
員工工作十年被公司辭退怎么賠償用人單位應當支付經濟補償?shù)模瑧Ц?0個月本人工資經濟補償金；按第四十條規(guī)定解除合同的，還應提前一個月書面通知或者額外支付一個月工資代通知金；違法解除勞動合同的，支付二十個月工資賠償金。
2020.08.17 290
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工作一年半被公司辭退公司怎么賠償
對于此情況，可以按雙方在勞動合同中的約定進行處理，如果用人單位無故辭退勞動者，那么勞動者可以向用人單位主張經濟補償金。（經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六
2022-02-19 15,340 -
在公司工作一年被辭退怎么賠償
看你們的當初的約定了，一般滿一年的員工，會有1-3個月工資的補償，當然也可能沒有，看你的是什么公司，是否繳納失業(yè)險等。
2022-10-10 15,340 -
在公司工作一年半被公司辭退怎么賠償
若公司是無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。 若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因,您被迫提出離職或確實是生產經營困難
2022-01-25 15,340 -
工作一年被公司辭退有賠償嗎
沒有法定的原因單位不得隨意開除員工，如果單位非法開除員工，則需要給予勞動者相關補償?shù)?。您每工作一年，單位需要支付一個月工資的補償金，最多12個月。相對而言，如果單位非法辭退您，您能獲得補償金還是很可觀
2022-03-31 15,340
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工作4年被辭退按勞動法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國勞動法》賠償四個月的工資作為補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工
8,788 2022.04.17 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補償是工作每滿一年給予一個月工資的經濟補償金。具體而言，轉正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，轉正員工無故被辭退的賠償應當?shù)玫诫p倍的經濟
9,702 2022.04.17 -
01:06
在公司做了5年被辭退怎么賠償在公司做了5年，被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經濟補償金；2、勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，
9,543 2022.04.17
