之間的合同到期后長(zhǎng)期合同是多長(zhǎng)時(shí)間
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沒(méi)有長(zhǎng)期合同了，法律規(guī)定三種勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
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承包合同到期后多長(zhǎng)時(shí)間有效，要看雙方的約定，法律沒(méi)有明確規(guī)定續(xù)簽合同的期限。如果合同沒(méi)特殊約定，到期后自動(dòng)解除。但如果雙方用行為繼續(xù)合作屬于新合同，沒(méi)有約定時(shí)間可隨時(shí)解除。 根據(jù)2021年1月1日起施行生效的《中華人民共和國(guó)民法典》第五百零二條規(guī)定，依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。 依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。 依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。
勞動(dòng)合同期限一年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月。試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
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簽合同多長(zhǎng)時(shí)間能到期具體情況具體分析。如果是勞動(dòng)合同到期續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同到期后的一個(gè)月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果是用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。當(dāng)事人的勞
2020.01.11 284 -
合同到期多長(zhǎng)時(shí)間無(wú)效合同到期不等于合同無(wú)效，經(jīng)人民法院確認(rèn)無(wú)效的合同，其效力自始無(wú)效，相應(yīng)的法律關(guān)系也需要回到訂立合同前的原始狀態(tài)。因此依法成立生效的合同，不存在會(huì)有無(wú)效的問(wèn)題。但合同出現(xiàn)了可撤銷的事由，經(jīng)當(dāng)事人申請(qǐng)法院確認(rèn)撤銷的合同除外。 根據(jù)《民法典》第一
2021.01.16 175 -
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同是多長(zhǎng)時(shí)間長(zhǎng)期勞動(dòng)合同可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，沒(méi)有終止時(shí)間；也可以簽訂由雙方協(xié)商終止時(shí)間的固定期限勞動(dòng)合同，理論上最長(zhǎng)時(shí)間為44年，因?yàn)橛萌藛挝徊坏谜杏梦礉M十六周歲的未成年人，而且男職工60歲、女職工55歲達(dá)到法定退休年齡。
2020.07.29 224
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長(zhǎng)期合同多長(zhǎng)時(shí)間到期
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定長(zhǎng)期合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的立法本意在于避免用人單位采取簽訂短期勞動(dòng)合同的方式侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，用人單位字用工之日起滿一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，
2022-05-08 15,340 -
合同多長(zhǎng)時(shí)間到期
一般用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，簽訂的合同多久能發(fā)，需要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位雙方之間簽字確認(rèn)或者蓋章，由用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份
2022-12-17 15,340 -
合同到期之后多長(zhǎng)時(shí)間才能離職
合同到期，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止，任何時(shí)候都可以辦理離職手續(xù)。 在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意
2022-05-10 15,340 -
長(zhǎng)期合同是多長(zhǎng)時(shí)間？
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定長(zhǎng)期合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的立法本意在于避免用人單位采取簽訂短期勞動(dòng)合同的方式侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，用人單位字用工之日起滿一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，
2022-04-24 15,340
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無(wú)期徒刑的期限是多長(zhǎng)時(shí)間無(wú)期徒刑的期限是十三年至無(wú)期限服刑。 被判處有期徒刑、無(wú)期徒刑的犯罪分子，在監(jiān)獄或者其他執(zhí)行場(chǎng)所執(zhí)行；凡有勞動(dòng)能力的，都應(yīng)當(dāng)參加勞動(dòng)，接受教育和改造。無(wú)期徒刑減刑以后實(shí)際執(zhí)行的刑期不能低于十三年。 無(wú)期徒刑，是剝奪罪犯終身自由的刑罰，是對(duì)嚴(yán)
1,893 2022.04.25 -
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長(zhǎng)期合同是多少年長(zhǎng)期合同是十年。簽訂長(zhǎng)期合同，即無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件是，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的即可簽訂。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定，沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 1、雙方協(xié)商一致，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在
10,822 2022.11.23 -
01:12
合同訴訟時(shí)效有多長(zhǎng)時(shí)間訴訟時(shí)效的起止，是債權(quán)人行使自己權(quán)利、請(qǐng)求司法保護(hù)的關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)。實(shí)踐中，發(fā)生合同糾紛時(shí)，雙方當(dāng)事人更加要確定合同的訴訟時(shí)效，這不僅是債權(quán)人勝訴的關(guān)鍵，還是債務(wù)人抗辯的關(guān)鍵。根據(jù)我國(guó)民法典的最新規(guī)定，我國(guó)訴訟時(shí)效調(diào)整為三年。同時(shí)，訴訟時(shí)效的
2,409 2022.04.17
