勞動合同到期沒有續(xù)簽員工能不能辭退
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不合法。 1、勞動合同到期后，企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，對于勞動待遇標(biāo)準(zhǔn)不得低于原合同待遇，低于原待遇的，勞動者可以選擇要求企業(yè)增加或解除勞動合同。 2、用人單位與勞動者解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)提前1個月以書面形式通知或發(fā)放相當(dāng)于1個月經(jīng)濟補償金的方式，與勞動者解除勞動合同。 3、用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險，沒有繳納而導(dǎo)致勞動合同解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟賠償金。 4、根據(jù)你現(xiàn)在的情況，最好能先向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行舉報，同時保留好原勞動合同，以及能證明你與企業(yè)存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工號牌、工作服、工資條、考勤記錄等。憑上述證據(jù)也可以直接向勞動部門提起勞動仲裁申請，對仲裁結(jié)果不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 用人單位違法辭退勞動者，應(yīng)向勞動者賠償經(jīng)濟損失。
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。
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公司退員工不退，沒交社保，不簽勞動合同能不能辭退公司未簽勞動合同辭退員，未簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。主動辭職或勞動者因違反公司規(guī)章制度被辭退都是沒有補償?shù)摹?/p>
2020.05.17 189 -
勞動合同到期公司能否辭退員工勞動合同到期，勞動者若有法律規(guī)定的過錯行為的，公司可以辭退員工，且不用支付經(jīng)濟補償或賠償；若沒有過錯行為，用人單位解除勞動合同的，要支付勞動者經(jīng)濟補償。
2020.02.01 151 -
勞動合同沒到期能不能辭職勞動合同沒到期可以辭職。 無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的。勞動者享有自主擇業(yè)權(quán)。但是勞動者在辭職時應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)。如果不履行的，應(yīng)當(dāng)賠償因此給用人單位造成的經(jīng)濟損失。 勞動者提前三十日以書面形式通知
2020.09.23 147
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沒有簽勞動合同能不能辭退員工
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開
2022-08-22 15,340 -
辭退能不能辭退沒有簽訂勞動合同的員工
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定
2022-10-19 15,340 -
沒有簽勞動合同能辭退員工嗎
沒有訂立勞動合同員工能離職，由于勞動者在試用期內(nèi)還未訂立勞動合同的，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。入職一個月單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。
2022-07-11 15,340 -
沒簽勞動合同能辭退員工嗎
“舉證責(zé)任倒置”在勞動法領(lǐng)域廣泛存在?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第6、39條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的
2022-08-18 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟補償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,609 2022.04.17
