員工病假一般可以休多久
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病假根據在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。根據你的情況，病假最多3個月，超出3個月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個月的經濟補償金后解除勞動合同《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第二條規(guī)定醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。綜上所述，病假即為醫(yī)療期根據工作年限不同，最高可以達到24個月。對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。同時，在各省、直轄市中，也會有相關規(guī)定，其規(guī)定時間應當不少于以上第三條的規(guī)定。
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國企員工病假可以連續(xù)休多久國企病假一次能請多久，跟工齡有關的，具體請參考如下規(guī)定： 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： (一)實際
2020.12.02 1,889 -
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2021.10.11 1,357 -
休病假最多可以休多久？休病假最多可以休多久，要看實際工作的工作年限，具體如下： 1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個月；五年以上的醫(yī)療期為六個月。 2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為六個月；五年以上十年以
2021.06.26 315
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員工休產假一般休多久
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天； 2、難產的，增加產假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天； 4、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假； 5、懷孕滿
2023-02-12 15,340 -
員工上班期間病假一般要休多久？
勞動法不存在在不要工資的情況下，病假最長可休息幾天的法律規(guī)定。如果我的回答對你有所幫助，盼你采納為最佳答案。
2022-10-30 15,340 -
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2022-11-11 15,340 -
國企員工病假可以連續(xù)休多久
國企病假一次能請多久，跟工齡有關的，具體請參考如下規(guī)定： 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予
2021-12-27 15,340
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員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
12,113 2022.05.11 -
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產假可以提前多久休產假可以提前十五天開始休假。依照我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產假的具體時長，一般可以根據具體情況有所增減： 1、產假一般為98天，其中產前可休15天； 2、難產的，可以增加15天的產假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰
9,517 2022.04.17 -
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