司法解釋四種情形的工傷賠償有哪些
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最高人民法院司法解釋中認(rèn)定工傷的四種情形 依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定，以下四種情形可認(rèn)定為工傷： (一)職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌? (二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的; (三)在工作時(shí)間內(nèi)，職工來往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場(chǎng)所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的; (四)其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時(shí)間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。
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職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。 職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對(duì)第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院應(yīng)予支持。 職工因第三人的原因?qū)е鹿?，社?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用除外。
勞動(dòng)者因工受傷后，超過工傷認(rèn)定時(shí)限而不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，傷者可以直接通過一般人身損害賠償訴訟程序獲得救濟(jì)，其賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，參照工傷保險(xiǎn)待遇。
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公司給予工傷認(rèn)定有哪些情形及法律解釋只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十 四、十五條之規(guī)定的，都應(yīng)認(rèn)定為因工受傷。
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最高人民法院司法解釋中認(rèn)定的工傷情形有哪些1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 4、患職業(yè)病的； 5、因工外出期間
2020.08.24 216 -
公司解散的五種情形有哪些？根據(jù)我國(guó)公司法規(guī)定，公司因下列原因解散： 1、公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿，或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)，公司應(yīng)當(dāng)解散(當(dāng)然也可通過修改章程而存續(xù)); 2、股東會(huì)或者股東大會(huì)決議解散;雖然未到營(yíng)業(yè)期限，但是根據(jù)需要，股東會(huì)可以作出決議解
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（一）司法解釋規(guī)定非法行醫(yī)行為的種情形有： 1、被依法吊銷醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書期間從事醫(yī)療活動(dòng)的； 2、未取得鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書，從事鄉(xiāng)村醫(yī)療活動(dòng)的； 3、家庭接生員實(shí)施家庭接生以外的醫(yī)療行為的。 4、未取得或
2022-04-09 15,340 -
司法解釋司法解釋應(yīng)給的司法賠償有哪些
根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)家賠償法》（以下簡(jiǎn)稱國(guó)家賠償法）以及有關(guān)法律規(guī)定，現(xiàn)就審理民事、行政訴訟中司法賠償案件具體適用法律的若干問題解釋如下： 第一條根據(jù)國(guó)家賠償法第三十一條的規(guī)定，人民法院在民事、行政
2022-04-29 15,340 -
工傷認(rèn)定的四種情形
【工傷認(rèn)定】第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的
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哪種參照工傷賠償?shù)那樾?/a>
勞動(dòng)者因工受傷后，超過工傷認(rèn)定時(shí)限而不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，傷者可以直接通過一般人身損害賠償訴訟程序獲得救濟(jì)，其賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，參照工傷保險(xiǎn)待遇。
2021-12-14 15,340
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公司解散情形有哪些根據(jù)《公司法》的相關(guān)規(guī)定，公司解散的情形主要有以下幾點(diǎn)： 1、公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限到期或出現(xiàn)公司章程規(guī)定的其他的解散事由； 2、股東大會(huì)或股東開會(huì)決議解散的； 3、因?yàn)榉至⒒蛘吖竞喜⑿枰馍⒌模?4、有關(guān)部門依法吊銷公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、并責(zé)令
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員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費(fèi)用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費(fèi)用、外地就醫(yī)的交通費(fèi)和伙食住宿費(fèi)，按照職工所在單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十補(bǔ)償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應(yīng)按月及時(shí)發(fā)放，若需要護(hù)工，產(chǎn)生的費(fèi)用也應(yīng)由用
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時(shí)存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對(duì)方違背真實(shí)意思表示的合同；成立時(shí)顯失公平的合同。當(dāng)事人一方行使解除權(quán)的時(shí)候，主張解除合同，只要通知對(duì)方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆?dāng)事人傳達(dá)了自己
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