沒有勞動合同怎么辦上班中途摔傷
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勞動法上班途中意外摔傷不屬于工傷，工傷需要非本人主要責(zé)任，因此只能自負其責(zé)。以下情形之一的，都應(yīng)當(dāng)認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）
2020.07.20 526 -
沒簽勞動合同上班途中車禍怎么辦如勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，勞動者上班途中發(fā)生車禍后，屬于工傷的，可以請求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任；如屬于對方機動車駕駛?cè)说呢?zé)任的，勞動者也可請求對方承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
2020.09.02 946 -
上班途中受傷沒有簽合同怎么辦沒有合同上班路上受傷，被認定為工傷。第一，如有證據(jù)證明存在勞動關(guān)系，可直接去申請工傷，如沒有證據(jù)證明存在勞動關(guān)系，先到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請確認勞動關(guān)系，確認之后去申請認定工傷，如勞動仲裁委員會沒有支持存在勞動關(guān)系，人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)直接到單
2020.02.14 280
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在工地上班沒有簽勞動合同，在上班班途中摔倒，應(yīng)該怎么辦
本案的處理方式有兩種，1、如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，也可以申請工傷認定；其法律依據(jù)是工傷保險條
2022-04-03 15,340 -
沒有簽訂勞動合同下班途中摔傷有責(zé)任嗎
意外摔傷不屬于工傷范疇，用人單位沒有責(zé)任。但用人單位用工滿一個月不簽訂勞動合同是違法的，勞動者可以主張雙倍工資，最多可以主張11個月。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年
2022-10-09 15,340 -
上班途中摔骨折沒簽勞動合同是否能算工傷
工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進工作
2022-11-03 15,340 -
勞動法上班途中意外摔傷
不屬于工傷，工傷需要非本人主要責(zé)任，因此只能自負其責(zé)。以下情形之一的，都應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或
2021-12-16 15,340
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上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
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上班途中工傷怎么賠償根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。在已經(jīng)認定為工傷的基礎(chǔ)上，工傷職工可以向縣級以上的勞動鑒定委員會，申請鑒定傷殘等級，包括勞動能力
1,766 2022.04.17 -
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在上班的途中走路摔倒算不算工傷一般情況下，上下班途中自己摔跤受傷不算工傷。上下班途中受傷的，只有是受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才屬于工傷，其他情況受傷一般不認定為工傷。 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： 1、在工作時間和工
9,942 2022.07.10
