簽的勞動合同但是一年突然不干了怎么辦？
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如果與用人單位簽合同了，在合同期限內(nèi)不想繼續(xù)上班，那么要提前一個月申請辭職（注：試用期，是提前3天申請辭職），遞交辭職信，找公司領(lǐng)導(dǎo)簽字。然后，按公司人事部規(guī)定，辦理離職手續(xù)，與接手的同事做好工作交接，到月底，你要拿到公司開具的解除勞動合同證明、社保手冊，才完成離職手續(xù)。
未簽勞動合同，突然被單位辭退，若是屬于違法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金，還可以要求用人單位自用工之日起超過一個月的時間，每月支付二倍的工資。
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突然不干了工資怎么辦勞動者突然不干了，最好要和自己的領(lǐng)導(dǎo)和公司進行溝通，需要辦理離職手續(xù)和工作交接就自動辭職，溝通工資的發(fā)放時間和方式。若拖欠工資，可以申請勞動仲裁。
2020.11.05 427 -
簽了三年勞動合同不想干了怎么辦簽三年合同中途不干了，勞動者應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位。用人單位在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
2020.01.06 1,186 -
試用期不想干了但不簽勞動合同該怎么辦即使與用人單位訂立了勞動合同，在試用期可以依法辭職，提前3天以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要征得用人單位的同意。你繼續(xù)上班滿3天，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續(xù)，用人單位應(yīng)該予以辦理(《勞動合同法》第37條），同時一次性付
2020.07.21 328
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勞動合同簽了一年突然不干了怎么辦
《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！钡谌邨l【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-03-23 15,340 -
勞動合同簽了三年, 突然不干了
按照勞動法規(guī)定，勞動者須提前30天提出離職才能單方解除勞動合同，但如果雙方達成一致并沒有30天的限制，因此能否解除勞動合同關(guān)鍵看你提出辭職申請后單位如何處理，如果單位同意你馬上離職并為你辦理離職手續(xù)，
2022-03-26 15,340 -
勞動合同簽訂兩年, 突然不想干了
如果不是應(yīng)該勞動合同法38條規(guī)定的辭職，自己辭職，沒有經(jīng)濟補償金 中華人民共和國勞動合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合
2022-03-20 15,340 -
勞動合同簽了一年, 突然不做了
拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。 單位違法解除勞動合同，你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的
2022-01-30 15,340
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簽了勞動合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動合同。一般不會有違約金
5,207 2022.04.18 -
01:14
公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
